第十六章:我们公司未来的目标（1 / 2）

现在9点还差十五分钟，其他人虽然还没到，但也不算迟到。

杨海先跟周小芳谈了一下薪酬待遇，试用期一个月，月薪四千，一个月后转正，月薪五千，年底双薪，外加两个月工资的年终奖，也就是一年15薪。

每周5天8小时工作制，需要加班，会另外有加班费。

另外每月还有奖金，具体的就不说了。

吃饭就在精益精密科技公司的食堂吃饭，精益精密科技公司的食堂，饭菜的质量还是不错的，采用的是自助餐，只要不浪费就可以。

一天三餐，早餐二元，中餐和晚餐各三元，不过公司肯定是贴钱了的，而且应该贴的还挺多的，收这点餐费，也就是象征性的收一点。

要知道这里可是临海市的市中心区，一般普通的员工餐厅，一餐十块钱也吃的没有这么好啊！

对此，周小芳很满意的点了点头，表示没有什么意见。

现在还是2008年初，刚毕业的大学本科生，第一个月工资也就2000块钱都不到的样子，能拿到3000就已经很不错了，100个人里面不会超过10个。

杨海直接给周小芳开出了，试用期4000，一个月转正后5000的薪酬，而且一年还能拿15个月的工资。对于一个刚大学毕业的人来说，这已经算是高薪了。

这么好的薪酬待遇，周小芳又怎么可能会不满意呢？

杨海之所以给周小芳，开出这么高的薪酬待遇，也是因为觉得她很不错。会几门外语，还学过金融学和经济学以及行政管理学，又在自学法律学，所以才会给她开出这么好的薪酬待遇。

目的当然是想要培养她了，不可能一直让她干前台接待的，那样简直就是浪费了人才。

如果只是单纯的招聘一个前台接待，月薪3000都大把的有人来应聘了，就算月薪2000也能招到人。

和周小芳谈好了之后，其他人也陆陆续续的到了，杨海让周小芳去准备好劳动合同，他又分别和陆续赶来的人，谈了一下薪酬待遇的问题。

像一般操盘手的薪酬待遇，主要是靠提成和奖金，不过底薪也不低，优秀的操盘手，月薪几万都很正常，加上提成和奖金，年入几百万的也有。

但是工作时间，是肯定没有办法固定的，杨海会把他们分成三个班，轮流监控盘面，根据自己的判断，和他下达的指示，进行操盘。

不过由于杨海给的资金量大，加上主要是由杨海来给他们指示，应该怎么操作？所以给他们的提成不会太高。

但是在杨海预估的收益之外，他们能够根据行情的判断，进行操盘交易，创造更多的收入，那他们就能够赚到更多的提成和奖励。

假设现在国际原油期货的买入价是100美元一桶，预期目标是110美元一桶，按照1000手计算，收益为1000万美元。

如果操盘手根据实际情况，在中间进行卖出和再买入的操盘，实际收入增加到了1200万美元。

那么这额外200万美元的收益，操盘手可以获得百分之十的提成奖励，也就是20万美元。

有奖励肯定也有处罚的，假如由于操盘手的操盘失误，原本应该获得1000万美元的收益，却缩水了200万美元，只剩下800万美元，那么操盘手也要赔偿百分之十的损失。

严重一点的，损失超过百分之二十，会直接被开除。

杨海并不鼓励他们，在没有得到他的指令下，进行操盘，买入或者卖出，尤其是在没有太大把握的情况下。

但是如果不给他们任何自由，像个机器人一样的进行盯盘，听从指令进行操盘，又会打击他们的工作积极性。

毕竟作为一个优秀的操盘手，没有人愿意只拿底薪，都希望拿到高额的提成奖励。