2024.03.01（1 / 2）

本来想早上参加汽模的集体早会，可到了7:50还是没有见人影，今天早上的天气也不错，没有下雨，不知汽模何缘故今天早上没有开集体早会？这个早会是每周一次，定在周五早上7:50分，大约15分钟（原来是7:45分开始，大约15分钟）。

8:30左右，广州汽配L经理微信过来，想了解一下我们对海外的企业文化及愿景的宣传资料等：

L：阳sir，有件事想和您商量，关于墨西哥工厂的。

阳：咋啦？

L：墨方的HR团队找我来着，墨方人员对祥鑫文化和愿景方面一无所知，想看下有什么好的方式了解我们的文化传承，昨天我问了柏豪有无英文版的文化价值观手册之类的，他手上没有，我想人资中心也不会有吧，就只有您这里了。

阳：祥鑫文化和愿景在字面上比较好处理理解，但要落到实处还真得想些办法，特别是海外工厂的外国人，英文版的我没有，西班牙的更没有，墨西哥要的应该是西班牙语。现在人资中心在做《员工手册》（其实几年前就做得差不多了），但没有英文版和西班牙版。

L：英文版一直没有做过么？

阳：没有，也就这一年来人资中心才拼命挖掘懂英文的人才

L：咋搞？领导想想办法

阳：你现在要找X总监，现在这块不属于我范畴之内啦，如果我在人资中心负责这块，我肯定会想尽办法在半个月内给你一个英文和西班牙文的培训版本，哪怕不成熟的版本。

L：你上哪弄呀？

L：不是我不想找她，找了她呢，她一般会说很多，但说完以后我也get不到她到底说了啥，可能是我领悟力不行。

阳：这样我找找《员工手册》给你，你们自己整，如何？以及一些相关资料给你，不过你们整理完成要送一份给我学习学习。

L：人资会给我弄吗，不会的！