女教师哺乳期被学校调岗为保洁156（1 / 1）

昔有女师谢某，自二零一四年始，执教于某小学，矢志于教育，孜孜不倦。至二零二零年底，谢某因产育之需，请产假及哺乳假。然产假既毕，谢某欲复归教职，呈书于校，冀得原职。不意校方以无教师之位为由，竟调谢某为校园门卫及清洁工，此职与谢某之教师之任，大相径庭。

谢某闻此，心甚不悦，拒之不出。校方竟因此停其薪资，且于其哺乳期内，竟断其劳动关系。谢某愤然，遂诉诸法律，以维己权。法堂之上，判官明察秋毫，知谢某之冤，遂判校方支付谢某赔偿金五万余元，并补发拖欠之薪资五千余元。

夫用人单位者，当依法保障女职工于孕期、产期、哺乳期之特殊权益，不得以任何之由，损其合法权益。企业发展，岂得以牺牲职工之权益为代价乎？唯依法经营，尊重劳动者之权益，方能实现企业之长远发展，社会之和谐稳定。谢某之案，可为世之鉴也。