第23章千载难逢的入职机会（2 / 2）

继续查看内容，除了制式的恭喜被录用的模板文字，剩下的就是入职要求，其中有一份附件就是《入职体检要求》。

《体检要求》中载明，员工入职需要拥有以下几处改造：

①至少一只辰级中品义体手臂；

手臂中至少加载初级医疗操作算法，并拥有2根外拉式医疗数据接口，此外还对接口协议、响应速度等有些明确要求。

②穴窍芯片更换；

入职前必须更换员工自费购买的公司芯片，芯片中将集成考勤、工作沟通、内网传输等多种功能。

③辰级下品大脑辅助计算芯片；

需适应高强度重复性运算工作；

④辰级中品颈椎改造手术；

此项为岗位需求；

高强度的办公工作，需要强大的颈椎支持，人类原身颈椎不足以支持，所以入职前必须进行相应改造。

“青耕”是大商前三、南巢第一的医疗集团，其中入职体检要求铸星也有所耳闻，不过，外十二区有人能被录用，还是十分罕见的。

至少铸星三年未见过一例。

怎么说呢，也算飞上枝头了。

但是，铸星还是想了下，一边清理男人被刀斩出的手臂断面，一边问道：

“值得吗？”

躺在诊椅上的男人愣了一下，语气中带着不解：

“这有什么不值的，这可是“青耕”集团的岗位！要不然我运气好，我应聘的这个岗位上一名员工刚好原身猝死，又因为岗位绩效不达标，死亡批准未通过，灵魂被唤醒派去劳工岗继续无限期合同，我还没有这个机会呢！”

说罢，男人停顿了下，似乎是在重温收到录取通知书时的惊喜，过了一会，再次强调道：

“这可是千载难逢的机会！”

是啊，确实很罕见。

工作猝死在信息时代已经比较罕见了，毕竟公司芯片时刻关注你的生理状态，快死了正常都会进行提醒，或者申请注射药物续命。

死亡批准未通过倒是常见，毕竟无限期合同的员工，想要通过死亡批准的绩效要求还是比较高的。

是的，做为无限期合同工，死亡是一件违反合同契约精神的行为，需要积累足够的贡献值，才能提前申请，受到批准才能死亡。

未经公司同意的死亡，为不合规死亡，将会被抓取灵魂，进行劳工惩罚。

工作猝死+不合规死亡都能遇上，确实罕见。

再加上，“青耕”集团在外十二区招人，更是罕见。

多种概率集合在一起，概率就更低了，运气看起来是不错。

但是，信息时代真的存在运气这种东西吗？所有的结果不过是已有数据投入算法后得出的一个注定的解罢了。

铸星嗅到了不寻常的味道。

利用一个劳动密集型岗位，算计一个外城人，远远犯不上，看来有更深层次的故事在里面。

可惜，这段时间的铸星没有太多余裕去理会了，自己的事已经多到忙不完。

不过，时间会发酵一切，会让每个故事最终都开出属于它的花朵。

铸星先做了一个小小的标记，以待后续发展。