重塑千禧年代_分节阅读_第1045节（2 / 2）

　　关于这个负责人，他需要能协调资源，需要对国内市场熟悉，偶尔也需要能够正告生态内其它友商的性格，确实让方卓觉得有些费脑筋。

　　方卓甚至少有的把目光放在了公司之外，他相信如今易科对于很多人才都有不错的吸引力，也可以是一种不错的选择。

　　“那天在办公室里见雷君，我忽然觉得他要是能来，也是个挺好的人选，可惜，他对手机没有足够的兴趣。”

　　方卓在总裁办与考察国内供应链归来的联合创始人虞红讨论YMS负责人的问题，有一种溢出的遗憾。

　　“是吗？”虞红微微挑眉，感觉十分意外，“他对手机不感兴趣不挺正常？金山公司不是做软件和游戏的吗？”

　　金山是凭借WPS和剑侠系列游戏而上市，雷君显然不擅长硬件，而在如今业界的评价，战略能力差了一点。

　　虞红比较疑惑，但既然没能成为正式的选择，她也就没有再问，只是认真的建议道：“既然现在还是从内部选择，让我推荐的话，我认为可以和戚赫谈谈。”

　　戚赫是欧洲市场的副总裁，也是做市场起家，从美国到欧洲，资历足够。

　　之前，欧洲业务是他和潘犇在竞争，最终是提拔了潘犇。

　　方卓思索着说道：“戚赫对国内市场……嗯，你不会是考虑他和潘犇的关系吧？”

　　这两位在欧洲市场的成绩都不错，但还是潘犇更胜一筹，也就更加主导欧洲的工作，但就后续情况来看，戚赫当副手也很不错，两人挺默契。

　　只是，方卓不确定自己感受的是否准确，反而，潘犇和戚赫都是从虞红手里出来，美国市场又向来是全球手机行业的风向标，她对市场高层的动向更为熟悉。

　　“也有一些。”虞红承认这一点，又说道，“但主要还是工作内容的考量，你说，这需要熟悉国内市场，我是觉得，国内市场起步不久，这个时候从国外调回来是容易接手工作的，他到这个位置也能服众，不然，就现在你名单上的几位，多少是有些……”

　　她没有继续往下说，意思已经表达的很明显，既然YMS的定位是和市场、研发一个级别，现在选的人都有些越级，如果确实有过硬的才能也行，但这一点似乎也没表现出来。

　　当然，这和国内市场起步时间也有关系。

　　虞红是提出自己的建议。

　　方卓看了看名单，思虑了一会虞总的提议，又抬头看了看她，慢慢说道：“这么说的话，我其实有个更合适的人选。”

　　“是谁？”虞红问道。

　　“是一位商业女豪杰。”方卓笑道。

　　虞红淡淡地说道：“你今天喊我来不是为了夺权吧？”

　　“不是吧，我需要夺权吗？”方卓以问代答。

　　“我还是更喜欢开拓手机市场，诺基亚颓势已明，苹果口碑不错，三星转型追赶，其它的索爱、摩托、黑莓都在下滑，易科还能再往前走。”虞红谈了自己的理由，“这个YMS只是局限在国内，也不是我擅长的。”

　　她顿了顿，继续说道：“你是特殊原因出不了国，等这阵风过去，别人还能盯着我这样的一个打工人报复吗？这有什么意义？易科人才济济，你方总好好的，其他的都是旁枝末节。”

　　虞红还没说完：“况且，明年要给M系列上自研芯片，易科未来怎么样，现在也是一个关键的时间段。”

　　“我也是建议而已。”方卓耸肩，“但是，我现在也认为，除了新设YMS事业群，市场和研发也需要重新统合，你这段时间回国，美国市场不也运行的不错？我不是说缺了你也行，我的意思是，施罗德他们同样是精英，处理的挺好。”

　　施罗德是易科美国的副总裁之一，这段时间承担起虞红返回中国之后的大部分工作。

　　虞红看了方总一眼：“你的意思是要给我升官？”

　　“不同的形势需要不同的组织形式，就像你刚才说的，易科需要更好的组织力来迈过这个关键时间段，国内市场也和美欧同步了。”方卓点点头，“你要更多的承担起全球市场的责任，而不只着眼美国。”

　　虞红之前和方总聊过这方面，但今年专利、金融的事情同样牵扯了她的精力，现在随着事件平息，也是时候做更多战略上的工作。

　　她凝神思索了一阵：“董事会上讨论讨论，另外，我听说云计算已经独立运营了是吗？易购不要，那易科要了。”

　　方卓惊讶，笑道：“这怎么行？刚刚独立出来又被易科收下？那还有什么意义？”

　　“不就是易购没钱投的问题吗？不就是为了你方便给预算的事吗？易科可以投，单单易科美国就可以投。”虞红严肃地说道，“我回国前还去了趟亚马逊和微软，我是觉得易科应该争取。”

　　方卓犹豫：“这……”

　　虞红反问道：“不是你说让我更多的着眼整体吗？这就是我的第一个诉求，易科需要云计算。”

　　“一样的，独立出来的云计算有了成果会提供技术支持的。”方卓还是倾向于云计算的独立运营。

　　“这不光是我的建议，我也是转述一部分易科美国的管理层建议，我们都认为，易科可以投出资源，方总，我到底是易科的副总裁，还是云计算的副总裁？”虞红问道，“我到底是需要以商业合作的态度去找云计算，还是应该以上司的口吻去下发命令？”

　　这是区别。

　　对方卓来说，这是一样的。

　　但对虞红以及其他人来说，这是另一码事，他们是在易科这家具体公司，而不是在“易科系”这个泛指体系里工作。

　　方卓在这方面没有独断专行，简单的用笔写了几个字，答应道：“那就都放在会议上讨论，看看到底怎么样才更适合我们的发展。”

　　总的来说，易科既需要解决新时期的需求，也需要解决过去数年积累的内部组织问题。

　　比如，因为研发费用的持续投入，前线项目逐渐增多，后方研发已经呈现一种拥挤的状态，事业部型的效率正在降低，现在更需要集群式或者矩阵式的组织架构。

　　除了市场上的竞争，方卓认为今年年内要完成的一大任务便是这种架构的改革。

　　方卓又和联合创始人讨论了一会具体的部门问题，临近下班的时候邀请道：“晚上没会，一起吃烧烤，周辛他们出海归来，今天有新鲜大货。”

　　“就那个‘一起快乐号’是吧。”虞红莞尔。

　　方卓点头：“是的，周辛说这个名字好，他们特快乐，晚上还有他女儿，从姥姥家回来了，都一起聚聚。”

　　虞红露出笑容：“那行，我看看周可可。”

　　她见没有别的事，走到办公室门口又回头说了句：“记着啊，易科要云计算，可以单给一个事业群BG，或者，放在YMS之下当第一BU业务单元也行。”

　　方卓摆摆手：“需要讨论，需要讨论。”