第二十五章：整合公司内部人员25（1 / 2）

会议室中。

“大家都自我介绍一下吧。”

“从左边开始。”

郭一鸣望着会议室这么多人，让他们自我介绍一下，虽然一下子记不住，但也要知道他们职位。

这批人如果都没有问题，那么将会是他电器公司的最初班底，他需要去好好了解这一批人底细。

刚他在外面当着所有员工说研发自己品牌产品，而且还已经有了设计图纸，这可不是假话。

在他确认要发展电器、电子行业时候，郭一鸣就已经在考虑进入这个行业先去发展那些电器？

他凭着上一世经验与记忆，他在这段时间只要有空闲，他就会将一些简单的电器图纸准备好。

公司刚刚起步，他也没有想过异想天开去研发出什么超时代的产品，一口把公司吃成大胖子。

这很不现实的。

在什么年代就得制造适应当时代的产品，最多就是研发出这个年代提前几年的产品占领先机。

要是直接奔着未来新时代那些产品去研发，根本不可能成功的。

就比如什么手机，哪怕就是最普通的手机也不可能成功的，因为整个世界都没有网络支撑，就算研发出手机也是毫无作用的。

另外就是材料问题。

你想研发出超时代产品也需要这个时代的技术、材料等诸多因素支持才行，不是你有这些想法就一定能够研发出来的。

最简单就拿电视机来说。

你想研发领先时代的液晶电视在这个时候就不可能了。

第一：屏幕技术，如今全世界电视机屏幕制造商最大做出的电视机屏幕只有19寸，而且现在的屏幕还是那种又厚又粗的CRT技术，想要做液晶镜片根本不可能。

第二：电路板技术。

第三：机芯片技术。

总而言之还有很多技术与材料在这个年代都没有的，就算你想去研发这些也不可能成功。

所以他打算先让技术人员研发出一款相比简单的产品，而且又是各个家庭必需的产品。

因此郭一鸣选择了电饭煲。

在此之前，香江虽然已经有了电子电饭煲的存在，但功能单一，要么只有煮饭功能，要么就是只有保温功能，而且有些电饭煲还需要燃气去明火煮才行。

郭一鸣就是看准这一点，研发出全自动电子煮饭与保温功能合并在一体的电饭煲毫无难度。

而且市场需要又非常大，他当然不想错过这个机会了。

不过他记得1972年这个时期，在上一世历史中，R国三菱电器也在研发着这款电饭煲，到73年中旬才会推出市场的。

他就是不知道此刻三菱那边研发进程到了哪一步，技术专利以及创新专利是否已经被他注册了。

这一点郭一鸣无法确认而已。

不过尽管专利被注册以及三菱也在研发也阻止不了他也要研发。

大不了就是交点钱去购买专利开发权而已，更何况对于小型电器品牌这些专利技术界定十分模糊，很难定义是否存在技术抄袭的。

这种案例经常发生，就算打起官司也没有用，一打就是好几年，打赢也只是判决罚一点款，然而对侵权者禁止销售罢了。

可要知道，这官司打了几年时间，这些产品早已经不知道换代多少次了，旧款的产品就算法院不禁，人家都已经不销售了，所以这种事情打官司只是浪费时间而已。

作为未来人的郭一鸣，当然了解这些问题，所以他才会不在乎三菱那边情况如何，照样打算去研发出这个全自动一体电饭煲。

而会议室的管理层还在自我简单的介绍着。

“郭生，我叫曾文海，是市场与业务部门的经理。”

“郭生，我叫梁建民，是研究室负责人。”

“郭生，我叫…………。”

很快所有人都自我介绍完。

“很好，我大概对你们有所了解了，今日我安排这次会议只是简单的见面交谈会而已，大家都放松一些，不用那么紧张的。”郭一鸣见他们似乎很严谨，露出随和的微笑想以此让他们放松一些。

随后他继续看去公司人员名单上，了解着公司负责人信息。

“温总监，你是公司最高职位的管理层，我想知道你之前是因为什么理由而选择辞职呢？”郭一鸣这才问去公司总监温振华。

“郭生，我之所以辞职原因就是这家公司让我看不到半点发展希望，在此之前我多次提出改变公司经营建议以及发展计划，可前老板李董事长却全部拒绝。”

“就是这些理由让我离职。”