第157章公司组织调整157（1 / 2）-重生学霸？我铸就祖国巅峰科技

各个项目在各自主管的精心组织和领导下，正如火如荼地推进着，每一个环节都井然有序，每一个细节都力求完美。

江辰安心的回到了他的实验室，重新投入到了他热爱的研究工作中。

至于网络上的那些纷纷扰扰的舆论，江辰早已提不起兴趣去参与。

在他看来，公司的口碑早已通过之前几次的风波夯实了，现在那些试图通过舆论来抹黑公司的行为，实在是太过异想天开。

只要各个项目都能顺利地展开，最终拿出高质量的产品，那些跳梁小丑自然会被一扫而空。

如今的星辰公司，已经愈发庞大，涉及的行业也愈发广泛。

与多家知名大学建立了紧密的合作关系，共同推动科技进步和产业发展。

按照双方的协议，星辰公司每年都会定期举行校园招聘，吸收大量优秀的人才加入。

这些新鲜血液的注入，为公司的发展注入了新的活力。

可能在外界看来，企业在刚刚宣布裁员后，还坚持每年举行招聘会，这种做法似乎有些矛盾。

后来还有不少人觉得这些公司领导人脑子有问题，宁可招聘新员工，也不愿意给老员工加工资。

然而，实际上，这却是企业持续发展的必须手段。

一家公司想要持续健康发展，必须不断地注入新鲜血液，这就是校招存在的意义。

每年通过校园招聘，企业能够吸引大批优秀的毕业生，为公司的长远发展提供源源不断的人才支持。

这些新入职的大学生虽然起初可能缺乏实际工作经验，但他们充满活力和创新精神，是公司发展的宝贵财富。

当然，培养新员工需要投入大量的时间和资源，但这是企业承担社会责任、解决就业问题的重要体现。

而且，从长远来看，这些投入都是值得的。

因为新员工不仅能为公司带来新的思路和创意，防止公司得老人病，还能推动老员工不断提升自己，形成一种良性的竞争氛围。

当然，也不能否认，有些新员工在公司投入了大量资源后可能会选择跳槽或辞职，这无疑会给公司带来一定的损失。

但是，我们不能因为担心这种可能性就放弃招聘新员工。

如果一家公司长时间没有新鲜血液的加入，内部很容易形成派系和员工抱团的现象。

这不仅会导致公司文化变得僵化，还会让老板面临被架空的风险。

至于后来网络上出现的那些所谓的“付费上班”观点，无疑暴露了某些资本家的真实面目。

新人尤其是校园里的学生，他们代表着未来，是他们给了企业持续发展的可能。

真正的企业，应该尊重员工的价值，为他们提供公平合理的待遇和广阔的发展空间，这样才能实现企业和员工的共赢。

有了后来的经验，江辰可不会犯这种愚蠢的错误。

随着星辰的不断壮大，组织结构和内部规章制度也需要进行相应的调整和完善，与时俱进。

公司现在的员工数量十分庞大，涉及的行业领域也非常多。 因此，趁着这次空闲的机会，江辰觉得对内部组织结构进行部分调整，重要的是提拔出不少合适的人才。