第1章 模范员工（2 / 2）

祁书博拉开面板，仔细看了一下。

【姓名：祁书博】

【智力：88（拖累社会水平）】

【敏捷：100（社会水平）】

【体力：80（社会水平）】

【职场技能：无】

【摸鱼积分：500】

真恨。智力水平88分怎么就拖累社会了。系统用得着这么直白吗？

我又不靠别人救济。我拖累什么了我……

哼！

直到他看到摸鱼积分那一栏，冰冷的心感受到了丝丝暖意。系统还是有点小良心的，这积分分值已经有500了。

照这个攒分速度，要不了多久，他就可以购买一个新的职场技能了。

到时候，看同事们还怎么小瞧我。

祁书博在心里暗叹，你们都以为只有你们一直在努力，其实我也在暗地里积攒积分，提高自己的技能……

想到这，他不自觉地望向窗外的天空，一丝忧郁挂在脸庞之上。

努力的人为什么那么容易被误解，为什么要深藏功与名。

……

……

HR主管敲开了陈主管办公室的门。

陈主管抬起了头：“这个季度的KPI结果，这么快就出来了。”

HR主管说：“是啊，你猜，这个季度的考勤结果，谁最好？”

陈主管回忆了下祁书博平时认真工作的模样，有时候一天也不挪动一下屁股，就像被钉死在工位上一样。

他不假思索了：“我不用猜，也知道是祁书博了。考勤这块，真是没话说。”

HR主管附和着：“部门经理都说了，祁书博每天在公司的时间，比他在公司的时间真多。

“还说祁书博真是实实在在地把公司当成了自己的家。这样的员工，有主人翁精神。让全公司的人，都把他当成一个表率。”

“部门经理还说了，像他这样的员工，可以再来一捆。上个月，他在你们小组里起了一个示范作用。你们小组的工作时间，也拉了上来。”

“你们小组的打卡时间，普遍比别的小组，多了整整30个小时。”

陈主管皱了皱眉头：“是的啊。上个季度的模范员工，就是他了。可是咱们也不能光看考勤和工作态度，是不是？工作产出的绩效，要不要，也看下。”

HR主管说：“你的意思是？”

陈主管有点了欲哭无泪了：“祁书博工作认真是很认真，可是工作上能力一直提不上来啊。上个月，就因为他的工作失误，害得小组的其它同事，每天晚上都要加班来补救他的工作错误……”

陈主管的回复让HR主管始料未及，差点惊掉下巴。

他以为是个模范生，结果是个差生。

“额……原来你们小组的打卡时间，是这么提起来的。”

HR主管清了清嗓子：“公司的考核呢，是多元化的。也不只是考勤这一个方面，绩效也是另一个块。如果这个员工，实在不适合这个岗位，也可以做劝退处理。”

陈主管听了，眼前一亮。

这近一年来，他真是被祁书博折磨的，欲生还死。

每次，他都饱怀希望给祁书博布置工作任务。

祁书博每次也都是认认真真地答应下来。

可是每每交上来的工作结果，都是惨不忍睹。

每一次陈主管都要再花大把时间，给祁书博交上来的工作，做缝缝补补。

他每布置一个工作任务，都在无形中，给他自己增加了工作量。

有时候，他真是想不通，他是给祁书博布置工作，还是在给自己布置工作。

为什么最后受累的，都是他自己。

可是，每每看到祁书博早早到公司，熬夜加班凌晨，一脸无辜勤奋的样子。他总是默默承受下了这所有。

这个时候，HR主管，给出了另外一条路：可以劝除祁书博。

他隐隐地动心了。