第4章 实操面试（1 / 2）

祁书博走入面试现场，映入眼帘的是三人，陈主管和HR主管，还有邹主管。

这次是一个群面，现场不只有他，还有其它的面试者。

祁书博看到了陈主管，微微一笑。

内心不禁嘚瑟，我这都有内部的人了，还怕什么面试不通过。

陈主管面笑肉不笑，表情有点别扭。

早知道今天就该请假。这会遇到祁书博，别提多难为情了。

HR主管照本宣科道：“这次的面试的岗位是管培生，这个岗位不仅是需要理论知识，还有实操能力。”

“今天的面试更侧重于考你们的实操能力。”

“你们的简历都是经过重重筛选的。你们都是今年的优秀应届毕业生。”说到这，他不禁咳嗽了两声，说着违心的话：“咳咳…还有优秀往届生。”

说完，他的眼光不禁扫了扫祁书博。

邹主管指了指每个人面前的电子面板：“电子面板上面有你们这一次的面试题目。”

“你们可以选择自己擅长的项目进行实操，硬件、软件、图像设计……展示你们优异的一面。”

“考虑到时间有限，都是一些基础类的实操作业。”

“硬件类别的是焊接电板路，软件类别的是设计软件程序，图像设计是设计公司的LOGO……”

“时间有限，只有一个小时。现在可以开始了。”

“我不管你们怎么完成的。可以用手机查资料，边学边做。只要完成了，都没问题。”

在面试者埋头看电子面板上的题目的时候，陈主管凑近HR主管的耳边，问道：“这次的面试题目，怎么这么奇怪的？”

“培管生的面试，我也参加过三年了。”

“以往的面试题目，不都是只有理论知识吗？”

HR主管回答道：“哎，之前招进来只会纸上谈兵的员工。”

“文凭上，倒是牛逼轰轰的。公司大老板们出去谈生意，总是倍有面子，今年又招了多少TOP10学校的员工。”

“可是，半年，一年过去，总是看不到公司效益。”

“你们猜是什么原因？”

“呵呵，新员工进来公司半年，一年了，还只是停留在学习阶段，把公司当成了学校啊。

“心态上，还以为只是换了个学校。”

“第二年，新招进来的优秀毕业生，就从我们公司‘毕业’了一大半。”

“招聘时，热闹热闹，牛逼轰轰的。结果还是弄了个热闹。”

“前两天，我们HR老大，才被骂得狗血淋头。”

“这次，为了改变这种困境，增加了不少实操的面试环节。”

陈主管点点头，叹道：“也对，我们虽然没什么核心科技。但明面上还是个技术责任有限公司嘛。”

HR主管附和地笑了：“技术……有限公司。”

邹主管突然问道：“老陈，你当初进公司后，迷糊了多久？”

“三个月。你呢？”陈主管毫不掩饰。

“比你强点，两个半月。”

然后，陈主管和邹主管相视一笑，看向HR主管。

HR主管对着他们笑嘻嘻：“幸亏当时没有这个环节，要不然，坐在这里的，就只有我一个人了。”

陈主管忧心道：“公司这一把操作，确实是大大拔高了面试难度。”

“奈何今年的就业状况这么差，毕业生随便挑啊……”HR主管说。

在HR主管和陈主管聊天的时候，底下的面试者早就忙不迭地选好了自己的实操项目。

邹主管扫了一眼，不禁皱起了眉头。

大部分面试者还在迷糊状态，看着实操题目在发呆，一副如梦初醒的模样。

有的甚至是一副走错考场的样子。