第四章：我们没有关系！（2 / 2）

“你来了，我就可以卸下重担了，以后我多干点临床，免得搞管理将业务都快搞丢了。”陈灏没有等蒋振西把话说完，表达了自己的意愿。

“那好吧，这样，我先提个初步的方案，大家看看有什么意见。”蒋振西见大家都到齐了，表情严肃起来，而且一听就是深思熟虑的口气，大家知道这才是叫他们几个来开会的重点。

“为了更加高效高质量进行病人管理，我建议把整个科室分成两大块三大组，一块心脏监护室，一块普通病房，三大组包括冠脉介入组、起搏组和消融组，我管心脏监护室，参与冠脉介入组手术，方主任管普通病房但是不参与介入手术，做好术前评估和术后处置随访，陈灏负责冠脉介入组手术，乔刚负责起搏组手术，陈其发负责消融组手术，主治医生轮流跟每个组的分管主任，以后看看他们自己的兴趣和科室人员安排，也可以固定在某个组，除了管理病人还要参与各自专业组手术，这样的安排，我们可以在前线冲锋陷阵，方主任就是我们的大后方，……”

“原来在他的心里，女人就是大后方，是外围，是周边，是他们这些男人的配角，哼！大男子主义。”方予染在心里嘀咕，没有说话。

“好的。”陈灏点头同意。

“我们都可以。”乔刚和陈其发也说话。

方予染不想要只做“大后方”，她也想要做冠脉介入，有专业方向，但是当着那么多人面，又是蒋振西第一天上班，第一次开会，怕提出来遭到反对，又不好争辩，让蒋振西第一天就下不来台，就轻轻地“嗯。”了一声。

蒋振西一口气将自己的方案和盘托出，对于方予染也不再叫“予染”，改成了“方主任”，听听大家没有提意见和建议，继续说：“我这样安排的目的是尽量要缩短心内科病人的住院时间，提升床位的使用效率，降低住院期间的医疗风险，同时也提升我们科室的业务量，只有业务量上去了，大家的绩效才能大幅度提升。……过后，我会制定一系列的考核目标，考核到每一个员工，按照业绩来进行评优，推荐晋升职称，计算绩效奖金，只要大家努力，我们的业务量增长的目标就会达到，绩效也会上去的。”

蒋振西说完，看看大家暂时都没有话说，估计要回去消化一阵，让大家散了，各自忙去。

几个人走到会议室门口，蒋振西又记起来什么，说：“方主任，你留一下，其他人先去忙吧。”

“予染，你把床位分配和人员岗位安排做个方案给我。对了，我是不是应该把你的办公室换到陈灏这一间来？”蒋振西看见方予染走回来，将两上臂抱在胸前，幽深的眼睛盯着她问。

方予染觉得他这样叫她挺肉麻的，刚刚跟他说过，怎么转头又忘了呢？抿着嘴，看着他，严肃认真地说：“蒋主任，你这样叫我，不好，直呼我大名好了，我不介意。换办公室，那陈灏到哪里去？跟乔刚他们挤一起？那他要恨死你了，还是算了吧，……”

“没觉得有什么不好啊，按照我们的关系，这样叫不可以吗？”蒋振西眉毛一扬，嘴角往上，下颌线条变成了圆弧形，笑了一下，说：“既然你不喜欢这样叫，就算了，但是我怎么叫你，你要习惯起来。”

他接着又强调换办公室的重要性：“换办公室，是工作需要，他们三个工作时间待在导管室最多，而你待在病房工作的时间最多，应该有个单独的办公室。再说，一个女人，跟两个大男人挤在一间屋子办公，也不方便。我不怕别人恨我，就这样吧。”

“我们什么关系？我们没有关系！”方予染见会议室里面只有他们两个人，竭力反对他所说什么关系的说法，趁机提出了自己的想法，“还有，我也希望跟你们一起做介入，希望蒋主任考虑一下。”

蒋振西对于方予染的反应挺意外的，他们没有关系吗？这样的安排不好吗？

“让我好好考虑考虑啊。”蒋振西看着眼前方予染冷静的眼睛，急切的神情，他有些犹豫，不能直接答应她，也不好拒绝她。

但是，怎么样跟她解释这样做的必要性呢？他得想想。