第52章 变化100（2 / 2）

　　所以直到现在，他们团队当中也只找出一个有炼药天赋的玩家，但他的在炼药方面的天赋却很差劲。

　　前两天刚收集到的一批【生命药剂】的药材，在他手里，可谓是炸炉无数，20多份的药材，最后却只得到了3瓶，这结果让团队里的人，甚至现实里的国家领导们，都无法接受。

　　他们经过一步步的排查，确保对方真的有记住每一个步骤，也没有丝毫的错误，但每次都会在各个步骤炸炉，导致无法练出药剂。

　　所以最后，他们不得不得出一个无奈的结论，那就是这人确实是有炼药天赋，但他的天赋应该是不高，所以成功率才会这么虐。

　　这也让他们知道了，天赋在这游戏到底有重要！

　　而且，团队里唯一有炼药天赋的玩家天赋是【植物亲和力】，而其他的成员天赋没有一个和植物有关的。

　　所以，即使比对的基数太少，他们不好确定是什么影响了炼药的成功率，但却也模糊得出一条结论。

　　那就是，和植物有关的天赋，才能成为炼药师。

　　就陈国忠所知，现在领导们日日都在开会，讨论是要继续培养这名玩家，还是去寻找新的有天赋的玩家。

　　而一提到这个，那些一心沉迷研究药剂的专家教授们，就强烈要求将【供应商】拉入团队。

　　“现在游戏已经开始二十多天了，游戏里也有不少玩家接触过药剂学，但结果呢？先不说药材够不够的问题，就单论产量，这个【供应商】的炼药天赋绝对是不错的，将他拉入团队的话，那我们之后不就不用再为药剂的事发愁了吗？”

　　教授们沉迷研究药剂，所以他们的想法就是直接找目前唯一能够大量产出药剂的【供应商】，这样一来，他们每次就不用再为药剂不够的事情发愁了。

　　但事情并没有这些教授们想的这么简单。

　　陈国忠知道，现在领导们意见并不统一，他们分成两派，一派觉得，英雄不问出身，特殊时期就该特殊处理，就算【供应商】不愿意告知身份，但还是可以招揽对方的。

　　而另一派却觉得，招揽人才这种事一定要慎重，不能放一颗定时炸弹在团队里，因为这是蓝星和外星第一次见面，严谨一点才是正确的。

　　这样的讨论一直没有结果，即使种子的事情被发现了，也依然没有讨论出个所以然来，陈国忠自己看着都很着急。

　　没错，就是种子，这段时间以来，陈国忠和他的队员就发现，游戏之初就种在农田里的种子，竟然一直没有发芽。

　　而被他们带回蓝星去种植的种子也是如此，没有一颗成功发芽过，这件事让他们和国家都十分的失望。