第021章：扩张方向21（1 / 2）

什么是当当当？就是挖掘机的当当当！

叶祖兴站在办公室的落地窗前，眺望着繁华大厦与老旧街区交织在一起的都市景色，心脏的跳动与远方传来的基建声融为一体，强健、躁动、击石穿铁，心中充满了激荡。

“幻想世界”的数据统计出来后，也是让他的内心久久不能平静。

他之前谈笑风生的样子，也是装的，因为“幻想世界”这款游戏在海外取得成功，不代表在国内就能获得成功，后世在海外那此诧风云的科技，到了国内一样水土不服！

还好他没有藏一手，留着游戏内容以后慢慢挤牙膏，而是直接梭哈，放出了完全体游戏。事实证明，他的猜想是正确的，目前国人对“幻想世界”的创造模式、旁观模式并不感兴趣，创造的作品也没有太多分享欲望。

反倒是对生存模式、冒险模式、极限模式、对战模式讨论得比较激烈，在三叶草游戏论坛，分享各种游戏冒险攻略、对战攻略的帖子都被投票点赞顶在最前排。

要不是创造模式有奖励吊着，怕不是要直接凉凉。对此，叶祖兴也是调整了策略，安排给极限模式、对战模式也设置了奖励。

在极限模式里坚持生存越久的前十名玩家，设置最高1000元，最低100元的阶梯奖励，每月轮换滚动一次。如果玩家突破不了自己的记录，又排上排行榜，下个月就不能拿到奖励，就看有没有控分达人来薅羊毛了。

对战模式则对段位前十的玩家，设置最高1000元，最低100元的阶梯奖励，每月轮换滚动一次。还可以和好友组成战队，后续将开辟专属对战频道，段位排行前1000才能进入！

其实主要是服务器的技术限制，能实现3V3已经是不错了，5V5则是技术的极限。

在专属频道里可以进行5V5的对战游戏，并为即将举办的5V5对战赛事做准备！拿到冠军的队伍，将得到巨额奖励！

目前一千元是普通工人两个月的工资了。等以后通货膨胀了，奖励将会调整提升。

种菜模式，则深受喜爱，竟然是主要盈利模式！更是有很多女性玩家活跃在种菜模式里，又进一步带动了游戏的火热！

现在三叶草科技公司在国内也站稳了脚跟，更直接将“石器时代”、“万王之王”打垮，仅用一周时间，就抢找了国内60%网游市场，成为新的网游带头大哥。

上一任带头大哥是“石器时代”，占有国内70%的网游市场份额。

叶祖澜推开办公室的门，看到叶祖兴低头看着远方沉默不语，柔声说道：“阿兴，管理层都到齐了。”

叶祖兴转过身来，恢复了自信从容的模样，笑着说道：“知道了姐。”

今天的会议室又多了好几位新的管理层，叶祖澜和叶祖兴走进会议室，都不由得起身相迎。

叶祖澜看着几位新提拔上来的几位年轻的管理层，说道：“不用拘谨。”

随后翻开企业策划书，对着银幕上的投影，说道：“今天我宣布公司管理架构的调整事宜，公司将采取项目制管理模式，大家请看投影。”

现在国内的互联网公司，都还是单核心产品运营，一个公司只有粗略的市场部门、研发部门、职能部门，具体分工也不明确，有事都是企业创始人带头冲锋，大家并肩子上。就像前阵子叶祖兴跟研发部、技术部混在一起一样，一起加班，一起码代码，一起打乱仗。

自从“幻想世界”这款游戏爆火以来，源源不断的现金流，如同滔滔江水，滚滚而来，为他冲开了通向新世界的大门。

时间就是金钱，趁着现在互联网荒漠加互联网寒冬，正是低头捡钱的关键时期。这是他的机会，是时候踏上新的征程。

所以以前单产品运营模式就已经不适合他。经过他深思熟虑，决定采取：项目制的管理模式。

一个项目任命一个项目经理，一个项目副经理，一个技术负责人。

由项目经理主导一个项目，项目经理对项目的计划、执行、运营、监控等进行把控。

项目经理就相当于一个分公司的负责人，手下管理着一个小的：策划、研发、技术、运营、调试、美工、声控、后勤等部门。小而精的项目管理模式，能够快速响应市场变化和客户需求，及时调整项目方向和策略。如果需要，再配上法务部、财务部、人事部后，随时可以拆分来成立一个新的公司。

成立新的项目时，则是从老项目团队抽调人员，任命为新的项目经理、副经理、技术负责人、和各种部门的部门负责人。

老项目团队没有适合的人员时，才进行社会招聘。

这样，也能让各个项目团队之间形成竞争，公司下面的人也有了晋升通道。不至于让公司员工吃大锅饭，下面的人看不到希望，让公司成为一潭死水。

当需要跨部门协作时，由总裁和各个项目的项目经理组成领导小组，合理调控涉及多个部门和专业领域的协同工作。

这样就能将创始人和总裁解放出来，不至于屁大点的事情都要管，叶祖兴还要开辟新的战场和上学呢！