第2221章 恐惧2201(2 / 2)

乔梁有些心不在焉地点头,他这会还想琢磨着市里面对外公开的亲子鉴定报告是怎么回事,依旧在怀疑那份亲子鉴定报告是假的。

不过琢磨了一会,乔梁也知道这事跟他没有关系,他最好不要掺和。

接着郭兴安感慨道:“小乔,要想在体制内生存,有些法则是必须要了解熟悉的。”

“市長,您认为都有哪些法则?”乔梁饶有兴趣地看着郭兴安。

郭兴安点燃一支烟吸了两口,“从我这些年的体制内经历看,一个人,要想在体制内生存并发展,首要的法则是不要看低自己,从我接触的实际情况看,不少年轻人进入体制之前心比天高,进入体制之后却又感叹命比纸薄。为什么呢?

因为很多人进入体制内后发现职业发展空间有限,工资待遇不高,单位人际关系、裙带关系复杂,如果自己学历一般,能力一般,没有背景、没有关系,那么自卑心态自然而生。尤其是在寒门难出贵子、朝中无人莫做官的论调影响下,很多家庭背景一般的人,在面对权势背景领导、同事面前,会有一种莫名其妙的挫败感。

所以,在体制内做事,不管哪个地区哪个部门哪个岗位,都不要屈服于周边的种种人和事。要调整好自信心态,即使干着打杂的活,也要有一颗进取的心。也许你没有背景、后台,也许不是985、211,但是对于年轻人来说,最大的优势就是年龄优势,只要把握好机会,一步一个台阶向上是完全有可能的。”

乔梁专注地看着郭兴安。

郭兴安继续道:“年轻人还要学会埋头干活,要实实在在做事。在当前的体制环境下,懒政现象、不作为现象是存在的,导致一些年轻人也变得冲劲不足,得过且过,抱着多一事不如少一事心态,上班点卯、下班走人。有的人认为,我就拿那么一点工资,也就只能干这么一点活,为何那么拼命干活?所以一些人不愿加班、牢骚满腹等等。作为年轻人,如果过早的进入刚才所谈的状态基本就废了。

因此,撇开所谓的关系户之类的规则不谈,作为领导是需要用人的,没有人去干事何来政绩?所以年轻人要学会少说多做、踏踏实实做好每一项工作,工作中多请示多汇报,总之要知道你的工作表现领导和其他同事都看在眼里,但不一定会跟你说。

也许你会认为自己做的再多也没人知道、改变不了什么,但在关键时刻它所起的作用就能够决定你的升迁。年轻干部要切忌浮躁、不要工作没有干好就想着一步登天,那是不可能的,即使上去了也会摔得很惨。”

乔梁点点头,继续听郭兴安说下去。

郭兴安继续道:“年轻干部还要学会抬头看路,埋头干活很重要,抬头看路更加关键,在体制内发展,方向有时候比努力更重要。”

乔梁问道:“市長,您说的这个看路,看的是什么路?”

郭兴安微微一笑,“说白了,就是你所从事的岗位、未来发展方向、所跟随的领导前途等等。比如,每个单位都有核心岗位、普通岗位,核心岗位的工作更加锻炼人,发展的机会也比较多,所以很多人都想方设法去核心岗位、重要岗位。怎么样才能够去呢?起决定作用的肯定是分管领导及单位一把手了。所以,踏实干活以外,怎么样去得到领导肯定、如何与领导接触等等,都是一门艺术活。”

“嗯。”乔梁点点头。

郭兴安又道:“还有就是,在体制内做事,闲谈莫论人非,这一点的道理大家都懂,但是要做到很难,因为每个人周边都有同事、有圈子,大部分人在一起交流工作之余,一般不是在议论别人是非,就是背后被别人议论是非,女同志特别明显。祸从口出,在体制内来说更加明显,管好自己的嘴真的非常重要。

一方面,不要去妄议领导,被人抓住小辫子有时候很被动的;另一方面,不要去讨论别人的破事,不说他人是非,因为只要你讲了,兜兜转转肯定最后可以传达到当事人那里。每个人,对别人讲自己的坏话是最敏感,也是最记仇的。”

乔梁深有同感地点点头,对于祸从口出这一点,他是深有体会的,还有就是被人抓住小辫子,之前他就有过这方面的深刻教训,那是在跟随安哲当秘書的时候被骆飞搞了一下,被搞得十分被动。

返回