第64章新的考核制度64（1 / 2）

齐远志见一众领导干部都来了，这才开口说道，“区委对我们的拆迁工作是很重视的，在重视这项工作的同时，也很看重我们的班子建设。”

“区委白书记说的很清楚，他要我们培养年轻干部，这次的拆迁任务就显得尤为重要了。现在，我们镇上有了空缺，我去了区委，请示了一下白书记，白书记说了，这个空缺就要从年轻干部中选拔一位出来。”

“今天，我召开了这次会议，就是要对大家说一下考核机制，也可以这样说，这次的拆迁工作就是考核的最主要依据。提前完成任务的干部，有奖励，当然，我也会推荐这样的干部往上走一步的。”

“有奖励，当然就有处罚，若是在三个月之内不能完成任务，就要给予停职处分，或者是直接辞退。”

“具体意见，组织办会给大家发个文件下，你们看看，若是觉得没问题，这个提议就通过了，从明天开始，就按这个建议考核干部。”

这个考核制度是副书记和组织办的干部一起起草的，但这也不过就是走了一个形式而已，考核制度其实还是按照齐远志的意思来的。

在场的一众干部，你一言我一语的议论了起来，可也没说议论明白什么。

众人都说不出什么来，但镇长周万生却是极为不满，他是镇长，同时还是镇委副书记，党委工作，他是有知情权和决策权的。

可在起草这个考核制度之前，他压根就不知道这件事，考核制度出炉之后，也没人征求过他的意见。

这不是摆明了要架空他吗？这让他怎么能高兴的起来。

但在会议上，他也不好把他的不满说出来，但若是他没什么表示，那也说不过去了。

想到了这里，周万生就指出了这个考核制度中最不合理的一条，他开口说道，“我们制定这个考核制度，是想要激发干部的积极性，这个初衷是好的，也没错。”

“但制定这个制度，也要跟上级政策规定连接在一起，什么在三个月内不能完成拆迁工作，就要停职或者是辞退，这个貌似不符合相关规定吧。”

齐远志知道，周万生这是在表达他的不满，他便说道，“这一条是万书记和组织部商议决定的，万书记，你给解释一下吧。”

万涛听了，不禁皱起了眉头来，在心中暗道，“这不是又把我给丢出去了吗？”

他这个组织部部长就是费力不讨好的一个角色，他怎么就这么倒霉呢。可事已至此，他也只能给个理由。

“这一点，我们也是参照了相关的规定这才形成了公文的，新公务员法中有规定，不能胜任工作，还不接受其他调配的，可以给予斥辞退，所以，我们的考核制度的这一条还是很合理的。”万涛只能硬着头皮说道。

他知道，他这个说法根本就站不住脚，可他也没有更好的理由了。

“拆迁工作是现职工作，可不是什么本职工作。”周万生冷声说道。

齐远志淡淡的瞥了一眼周万生，开口说道，“在我们镇上，也有干部是没有本职工作的，现在，在拆迁小组工作，就算是本职工作了，制度是死的，人是活的，这没错吧。”

周万生皱了皱眉，他本想再争辩几句的，在他看来，这个制度还是要适当的调整一下比较好，若是这样的话，很容易留下很多问题的。 可转念想想，他又想起了老领导的话来，他来这里工作，就是来镀金的，之后，他是要去区政协的，争取做区政协副主席。