第487章一石三鸟487（2 / 2）

这一次没有给岗位，而是推出了正科级领导干部岗位十五个，副科级领导干部岗位四十个。

在座的常委都知道，这虽说是不定岗，但一旦有了这个竞争机制，就会有一大波现任干部会被取代，而这就等于是对东湖区领导干部的一次大换血。

对于这次的竞争性选拔，在座的常委都是有各自的小心思的，他们希望能通过这才竞争选拔，提拔自己人。

同时，他们也有顾忌，一旦进入到了竞争选拔程序，他们就难以掌控局面了，若是他们的人能力不行，就很有可能会直接被打压下去，没有出头的机会了。

所以，一众常委是既期盼有惴惴难安。

在会议上，白晨星特意强调了，说这种机制是从中央到省里再到市里都提倡的一种机制。

这样有利于人才的选拔任用，有利用激发干部的工作积极性，更能给广大干部提供一个很好的工作氛围。

干部工作本就是他这个书记需要抓的工作，再有就是，白晨星只是提出了这项工作，并不是在提任用的人选，所以，也没人能提出什么反对意见来。

剩下的就是些细节问题了。

大家在会议上做了讨论，但却是没人能提出实质性的意见来。

梁志轩见他的这个方案通过了，心里也算是松了一口气。

自从恢复了他的工作以后，梁志轩的第一次在常委会上汇报工作，这个汇报工作其实就是在照本宣科。

在场的常委也都懒得看材料，他们在听取汇报的同时，会就其中感兴趣的问题谈谈看法。

尽管梁志轩知道是这样的一个程序，但在做方案的时候，他还是花了很多心思的。

他接到了工作任务后，就一心扑在了工作上，把方案仔细的推敲考虑过了，然后又叫来了张超，跟他一起把这个方案给细化了。

张东城被调去了十方镇之后，这个干部科长的位置就空缺了下来，无疑，张超就是一个很合适的人选。梁志轩让他帮忙细化工作，这对于张超来说，也是很很好的表现机会，他自然是不会错过的。

张超做的细化工作很好，也很深入，梁志轩再加以修改一些细节，这个方案就出来。

所以，在常委会上，这个工作方案也基本上通过了。

梁志轩感觉是很不错，但刘嘉明却是觉得没这么好过了，他的脸色一直都是沉着的，一双眼睛也变得格外的阴翳。

在机关中，一个消息是传播的最快的，那就是干部的任免问题。

被提拔的自然欢喜，很快，被提拔的人就会接到很多恭喜的电话，好话一箩筐。

被调离原重要岗位的人，就会被人长久的冷淡处之。

这就是规则，就是不得不接受的现实。

会议的结果，令冯喜辉和崔良浩两个人很不爽，他们以为，这个常务副部长会在他们两个人中产生，却是怎么都没想到，这个常务副部长会落在蒋少雨的头上。

这让他们两个人备受打击，在备受打击的同时，他们两个人也对刘嘉明产生了不满。