重生之营销女王的诞生_分节阅读_第538节（1 / 2）
共情能力不足，能出的策划案就会很套路。
但使用套路的前提是大家都已经完全认同了其中包含的人情世故。
关雪琪在精确抓住情感深处的一些不会被宣之于口的小细节的能力，确实差了点。
可是，她干劲真的好足，决定争这个项目开始，她就带着她组里的卷王们把类似的、相近的所有品牌都看了一遍，包括但不仅限于养老、托儿、孕产妇。
连公司里的小洗衣机项目，她都拿出来研究，分析当时为什么定的是看起来好像没什么钱的年轻打工人做最终消费者，以及公司的营销策略是怎么打动他们的。
她们全组卷疯了，到出策划案初稿的时候，甚至包下了一整个会议室，在里面高强度头脑风暴。
她们在公司里走路匆忙的样子，就好像哪里失火了一样。
与关雪琪相比，另一个组的组长米卉就温和许多，除了项目最后赶出活的那几天之外，大多数时候，她都准时上下班，偶尔会留下来面试那些骑驴找马，只能晚上下班后才能来的应聘者。
米卉手头的项目已经做得差不多了，也需要接新项目。
路菲菲给她俩开会的时候，两人互不相让，都说自己组是项目的最优选。
抢单要看实力。
在创意类公司展示实力的方式就是比稿。
限定两个组在三天之内交一个策略初稿出来。
“比稿这种低效率的人类最恶劣发明，什么时候才能离开这个世界。”段风一边打游戏，一边跟路菲菲聊天，狠狠吐槽了比稿这种手段。
“去饭店吃饭，不知道应该进哪家，不知道应该点哪一道菜，也没人说可以把一条街上所有的饭店，店里所有的菜都试吃一遍，再决定为哪一道菜付钱。”
路菲菲笑道：“那你要是遇到跟我一样的事情怎么办？两个画画水平都不错的人，都想争取一个项目的主画师，你选谁？”
“看画风、看跟项目的契合度，那两个人也不是白纸一张吧，以前做过的项目拿出来看看，怎么做的，不就能看出优点和缺点了。”
路菲菲摇摇头：“人无完人，她俩的优点和缺点都很明显，一个执行力强，一个能对情感类的需求洞察明确。”
“那就让一个执行力强的当主要负责，让另一个做具体执行，像我跟赵老师，我的执行力强，且对需求洞察明确，所以我当总监，赵老师总是有太多的心思，专业能力很强……”
路菲菲拍了他一下：“说话就说话，还自夸起来了。”
“本来就是嘛，我是就事论事，要不把两个组能用的人合在一起，要不就把项目拆分，把她们各自的强项分给她们。”
路菲菲托着下巴，歪着脑袋认真的想了一会儿，脑中把两个组的人排列组合，得出了她能想到的最优解。
“嗯……我觉得可以。”
第二天一早，路菲菲宣布了她对项目的安排，把组里的人拆开。
关雪琪听说这项目不是完整的给她，当场就不乐意了：“我们组的人都磨合的很好，习惯了彼此的工作节奏，换组的话，卉卉组的同事可能会unaccustomed……哦，是不习惯，卉卉组会不会觉得我的组员在push她们？她们在dead line的时候，才加班到九点，我们组的话，九点下班叫早退呢。”
“我们组会尽全力配合项目，绝对不会耽误工作，如果雪琪手上的工作太多的话，我可以来主导这个项目。”米卉坐在关雪琪的对面，她说话声音和语气都是软软的，但寸步不让。
两个人的性格一个像火，一个像水，在公司里号称“王不见王”，见则要炸。
路菲菲这次把她俩硬捏到一起，说难听点，就是服从性测试，看看她俩能为公司的项目，互相容忍彼此到什么程度，以及配合度怎么样。
不然，在公司里上个班，安排下属做事还得先考虑两人会不会因为互相看不顺眼把事情故意搞砸，小心翼翼把两人错开……这老板就当得很没意思。
路菲菲可不想忌惮接生姥姥势力、南府琵琶势力、蒙古49部势力、治水势力、贡女势力……
在公司里想安排一个需要合作的工作，脑子里得瞬间跳出个清单出来，谁跟谁交好，谁跟谁交恶，谁跟谁不同戴天，谁跟谁又恩恩爱爱，这不是影响正常工作么。
“关雪琪和米卉……不会吵起来吧……”吕玉珠对路菲菲的安排有些担忧。
路菲菲很有信心：“没事，我有保底的安排，就算她俩都不做了，也不会影响项目的正常推进。”
做这种有风险的安排之前，没点安全措施，那不是找死么。
老板说要合作，两人就得合作。
关雪琪找自己的组员开了小会：“你们不用管她们的进度，按你们习惯的来，到时候卡在她们那里是她们的事，与你们无关。”
等她们开完会，已经是七点，她们回到各自的工位上继续搜索相关的社会新闻，以及新闻下面的评论，分析大众对康养社区和家庭护工的态度。
关雪琪看了一眼米卉组那边，早已人去桌空，电脑都关了，椅子水杯全部归位，显然又是六点准时下班。
“连洞察都不做，明天十点的会不知道她们能说出个什么来。”关雪琪撇撇嘴。
她的组员笑道：“说不出来，那不就正好全交给我们组做了嘛？”
“听说这次合同价是两百万，还是初tຊ步投放，后面要是做起来了，上千万过亿都有可能。”
这次路菲菲签的是抽成的合同。
要是后面的价格有这么高，那大家不就发了～
组员兴奋地握拳：“太棒了，我正好想买辆车！”
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与此同时，米卉和她的组员们分散在疗养院、养老院、医院的康复科……对老人们进行详细的询问，了解他们对康养这一块的看法，以及会不会因此而对子女有看法等等。
第二天九点，米卉先跟组员开了个小会，把昨天调查结果分析了一遍。
大家快速达成共识。