第236章 这波在哪一层？236（2 / 2）

“陈总，我有个疑问啊，就是老板快招，这个您是打算让每家企业的老板、ceo亲自上场么？”</p>

boss直聘现在还不显山露水，因此即便是蔡坤也不清楚其实市面上已经有了一个近乎很像的软件，只不过boss直聘现在的下载市场还太少，可以说近乎没人关注过。</p>

而蔡坤自己直接参与设计的这个“老板快招”可以说他是很清楚使用功能的，不管是企业法人亦或者是hr，都可以通过软件进行招聘，不同账号所招聘的岗位你可以不一样，甚至可以说一个岗位多人进行招聘。</p>

但企业法人亦或者说公司实际控制人真的有空来搞这些？</p>

“其实大家都知道这上面真正的老板不会有多少，我知道你不是老板，你也知道我不是老板，但是大家就是为了想要更快捷的去找到工作。</p>

其实现在很多人的招聘都还是依靠智联、猎头，甚至现在那什么同城软件，但是正如我刚才所言，大家只是想找一个更为直接点的招聘软件。</p>

所以，是不是老板不重要，重要的是能够有效的沟通，就如微信一般，大家在上面进行直接会谈。</p>

另外，网页版的部分ui还需要重新调整一下，比如这个...”</p>

陈斌将蔡坤的问题解答完后，便简单将网页的问题交流了一下。</p>

蔡坤算是服了，虽然陈斌可能不懂代码怎么写，但是他丫的挺会享受的，什么功能有问题改！</p>

什么页面不好看，改！</p>

仿佛他知道那么改能有用一般，但是不得不说，改完后的很多东西用起来确实舒坦了很多。</p>

“最后，要特别注意涉黄、违规招聘这一部分，我的建议是尽快优化软件，增加招聘定位、认证、办公场地认证等多重功能。</p>

这个是一定要强化以及落实的，具体的后面运维上的事我会安排，但是功能你得开始研究起来了！”</p>

不管什么平台、渠道，前期的违规肯定都存在，就好比如各种购物软件、二手软件，上面有多少违规内容？也都是随着时间、行业发展不断优化调整。</p>

陈斌只是给众人打了一个预防针，避免到时候出现问题！</p>

“好的，陈总，软件预计什么时候上线？”</p>

“尽快，就这两三天，这几天辛苦你带着团队抓紧优化，应用商店那也同步开始预热吧！”</p>

狗老板！</p>

看了看自己头上快要没了的头发，蔡坤也有些无奈，这头发是真的越来越少了，都是狗老板一天天的提需求，搞得脑门头发都没了！</p>

蔡坤下线后急急忙忙去开始了安排，而另一边涂樊才开口说道：“小陈，你现在安排事情越来越有序了，东风集团在你的带领下是真的欣欣向荣！</p>

今天早上这个热搜，你就一点不担心？”</p>

“不担心，有什么好担心的，无非是想要靠着舆论的压力让自己的利益得到保障，这件事是非曲直还没有一个调查，没有什么好去害怕的，而且也要相信下面的人。</p>

如果真的是我们的人率先辱骂，那我们严肃处理、道歉，都可以，甚至他要什么赔偿我们都能满足。</p>

但是同样的，这件事以我们来看，大概率不是我们的问题，那么何不用这个机会给我们的“老板快招”做一波助推？</p>

有免费热度不用，那不是浪费？”</p>

陈斌笑着说道，对于这件事如何处理，如何进行安排，他其实心里已经有了想法，不管事情的结尾如何，都能让东风集团快速占领移动招聘渠道。</p>

别拿招聘不当回事，单单boss人家一年赚不少，而且最核心的是，有了boss就能掌握全国的人才，这才是陈斌的目的！</p>

什么东西最贵，无外乎人才。</p>

那么人才从哪里来？一个是挖人，还一个是各种简历、大数据进行筛查，别小看了大数据，一份简历好不好，看浏览量以及浏览深度就能看的出来。</p>

否则陈斌何必去搞招聘软件，直接依靠东风集团的招牌来招人岂不是更好，为的就是能够在庞大的数据库里去找合适的人，不管在职不在职，只要“给的够多”，绝大多数人都能愿意！</p>

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