第162章 敏感、多疑的肖南162（1 / 2）

沈俊被带走这件事情就像是被一只无形的大手给死死捂住了一般，尽管已经过去好几天，

但外界依旧没有任何风声传出。

而张雅不可能不知道儿子回国，

为何迟迟不露面？

肖南是敏感、多疑的人，

违反常规的事都会让他怀疑。

公司在海外的业务受到了不小的打击，暂时瘫痪，由大不列蹀国牵头，那些联盟国纷纷响应站出来，表示不再允许思海科技的任何技术产品进入他们国家。

同样，已经在用的技术专利和产品会移除。

国家已经安排调查组参与调查这件事，不允许有任何国家往国家民营企业身上泼脏水，明知人家耍流氓，还是要证明自己清白的。

公司联系上的国际有名律师事务所已经接手这个案子，委托费用更是天文数字，已经大大超过被扣押的财产。

对此，董事们开了一个会，肖代表老丈人参加，代表的只是身份，并非权利，多听少说。

分管各业务的人在会上做了汇报，大家脸上少了些以前那种积极奋斗的精神，忧虑重重，能在一家好的企业干到退休是何其有幸的事。

中年人没人喜欢背着包到处投简历，还要看那些人力资源招聘人员的丑恶嘴脸。

他们最近除了工作以外就是诅咒给那些捣蛋的人来一场意外死亡。

几个老头看得很开，他们早已不需要为了房子，车子发愁，工作纯属是为了体现价值，王董说，“前几天我让人特意统计了我们在抵制国家的市场专利份额和专利数量，

有部分专利他们暂时找不到替代，咱们可以继续收专利费。抵制只会让他们倒退，这种杀敌一千自损八百的行为，他们不会很快落实，目前只是在叫嚣。”

各种通讯基站、设备都是他们已经买过单的，客户买了的东西，想砸你就砸，各国看起来富有，其实穷得叮当响，

西方国家的政府压力很大，每一任总统上来，给民间许很多好处，各种福利，每年养润人、社会福利保障就已经足够让他们的政府头疼不已。

“但是我们短期内是回不去西方市场，必须要找到一个可行的方案，不能坐以待毙，欧洲的市场不能放弃，国外的钱我们必须要挣。”

章董作为技术总负责人，“国外的马甲已经在动用。我已经组建了两千人的队伍，把关于思海的任何字眼，代码抹除，套上马甲公司，三月份左右，那家公司会以低于当地企业的报价去与相应国家的同行竞争。”

那家公司的法人，到负责人全是白人，肖南不晓得董事们是如何钳制这家公司。

但很快想通了，任何国家都有这样的人。

利益到位有人能抛弃一切道德底线，我们从小在爱国教育下成长，也出了不少恨国的人。

何况是精致利己教育下成长的人，他们没有国家这个观念，只会想着谁强大投靠谁。

“今天参与会议的人员，都已签署保密协议，希望大家守口如瓶，就连你们的妻儿也不能透露半个字。”王君发扫了一眼在场的十几人，“参与项目的人都已经签署保密协议，负责人下去要着重提醒，违反是要追责的。”

“只要度过眼前这个难关，大家的奖金照旧，公司是大家的公司，我们一荣俱荣，一损俱损。公司若是没了，在座的各位谁敢拍着胸脯保证能找到同等待遇的工作？”

“人家为了你们手中的技术会给短暂的好处，用完了立马开除。”

会议的时间很短，几个董事还给发了过节的红包。接着在王董提议下，几位大手一挥给公司每个员工发两千块钱的过节红包由财务立马执行。

眼下已经有人的心不稳，怀疑公司能不能度过眼前的难关，这些人是公司的财富，不能流失到其他公司。

下面已经有人在与其他公司的hr接触，同行可没有什么节操和情怀，他们只会趁你病要你命。

别人想离开总不能不放，希望通过发过节红包这一举动让浮躁的氛围稳定下来。

简短的会议用了两个小时结束，肖南同样拿出一些钱给部门的同事发红包，十几万对于他来说不算个事。

只要把事做好，有足够的成绩，来年拿到的奖金能弥补这一份支出。

好的管理懂得分享，让团队里的人享受到成功的喜悦。

不能只让干活的人听到你拿了多少钱，他们连个钢镚声都听不到。

垃圾的管理者只会剥削底层，弄得怨声载道。

通过他发红包这一举动获得很多人的好感，跟着他这段时间，同事们发现他很少出现在公司。出现了，顶多定个目标，从不干预任何事，大家足够的发展空间。

提报功劳的时候，没有他参与的工作从来不会写上自己的名字。多数管理者在功劳申报上给自己写一个“项目组织人的字样”

但肖南没这样做，他很清楚自己什么货色，不该属于自己的功劳不会去分，上面几位也不是傻子，该给他的会给。