第30章 调整62(1 / 2)
李彬把该做的在前面已经做到位,没有为别人的错误买单的习惯,看来还是想店大欺客,以前做老大做多了。现在账上还有两个月的利润,估计也是存了这心。如果是刘和,估计这哑巴亏就忍了,但李彬宁愿放弃合作也不会受这种欺辱。明确告诉顾秉新,你们自己的事,自己解决,解决不了,大家一拍两散,不勉强凑合。
金融公司这大半年的成绩足够耀眼了,用刘和的话来说:“国内其它金融公司上半年赚的钱,已经全部补了下半年的亏空,一年白忙。”
国字号在这边虽然造李彬反的时候,亏损了一百多个亿,基本就是李彬和刘和这边的盈利部分,但全年的报表依然盈余五百多个。李彬三百多,刘和那边两百多。李彬电话和刘和通了气,自己不准备退,他们公司李彬让他自己决定,不要受自己影响,毕竟两边的所处环境不一样。该说的也说了,也懒得和李东进谈了,就等他们自己决定,先耗着吧!
没有让李彬等多久,顾秉新被调走了,李东进还是董事长,王国安不再任董事。新来的总经理叫贺晋年,四十五岁,北方人,说话气势很足,李东进介绍贺晋年的时候尽管语气热烈,但相互之间的隔阂很明显。新来的董事叫陈涛,是名中年女性,也是金融系统出身,在里面摸爬滚打二十几年,一头齐耳短发,干净利落。贺晋年同时兼任董事,这样五名董事齐全。
在一月中旬开了新年的第一次董事会,总结了前期工作,再次肯定及明确李彬的业务裁定权。希望新的一年取得更好的成绩。董源广汇报完过去一年的财务之后,提请董事会考虑年终花红及来年薪资提升问题。现在业务部门的普通员工薪资含月度补贴在每月十万人民币左右,主管在二十万左右,年终花红一般在三到五个月的水平。但合资公司的效益不是一般金融公司可比的,最终讨论全体员工的花红按十二个月发放。考虑到他们异地工作的特殊情,每名员工再补偿亲人过来探亲安置费用三个月,合计十五个月的花红,税自理。至于提薪的决定,按相关政策进行,不能乱了统一的薪资体系。
当贺晋年宣布年终花红的发放标准,整个办公室掌声雷鸣,经久不息。这一百二十几名员工当初过来的时候,大部分人都是新手,少部分是属于在原部门的比较边缘的人员,几名主管也是副管之中靠后的,李东进或者顾秉新真正的心腹可能就是离开的五人,没多少人愿意离开大部队进游击队的。结果是谁也没想到大部队丢盔弃甲,游击队大获全胜。至于个人整体收益基本都进了国字号副管级别了,也远超其它金融公司的同仁了。李彬倒觉得给得不够,但其他两方都认可这方案,李彬也就不坚持了,他们毕竟是这个行业的,理解比李彬深。
小雨的父母带着小雪过来,这次没坐飞机,而是大包小包的坐动车过来,带的全是小雨喜欢吃的,小雨当天就让她妈妈做了一桌,口味不一样,但的确也不错。晚上是准备安排住素园,事先小雨已在兰桂苑腾了个小单元,环境不比素园差,大家也就随小雨安排。陪了亲家公几天,李彬直飞省城,这边还有个牵挂的,也要来问问。
施悦的肚子十几天没见,又鼓了一大圈,这时候什么衣服也挡不住了,左手的无名指戴着戒指,挺着肚子到处晃荡。元旦前,李彬怕她上下班不方便,买了个商务车,里面宽敞,又请了个女司机天天接送。这越发的往外跑得勤了,除了咖啡店,又往商场不知跑了多少回,整个小孩房间堆满了物件,自己房间也摆了一堆。
李彬这次一来一推房门竟然觉得太挤,不便进去了。两人粘乎了一阵,李彬便和她分析孩子的出生时间应该是三月底四月初,你看三四月份这夏天的衣服肯定是用不到,咱们先找个房间按春夏秋冬分类收好,到了季节收起来可好?这些个助走车,孩子出生不到八九个月也不敢让他坐,腰受不了,咱们按月度时序排好,这样也不会乱,你看行不行?反正楼上房间多,三楼全留给施影一家,二楼除了我们的房间,其它全给小孩用,随便咱们规划。施悦被李彬这翻话一说,呆了半响才说道:“我好像是有点入魔了,当初带施影除了尿布衣服,其它可是什么也没有。“
李彬扶着她的腰,慢慢回道:“你不要急,孩子生下来。我请泽萍姐过来照顾你,保证不让孩子受罪,该用的咱们一样也不少,孩子一定会平平安安,健健康康的。“