第一百章 裁员计划162（1 / 2）

　　昆明遇的笑是意味深长的，女员工根本不知道该如何接话，于是昆明遇说，“那我稍晚一点儿再来找林部长，你们忙吧。”

　　等到昆明遇转身离开并把门再次关上的时候，那位女员工才稍稍吐了口气。

　　旁边的男员工说，“我的天，难道这就是天家的威严吗？搞得我后背都出汗了。”

　　女员工说，“谁说不是呢？现在我怎么感觉心都快要跳到嗓子眼儿上了，你们没有感觉到我们这个小公子是不高兴了吗？明显是话里有话。”

　　男员工说，“还得是上位者才能用这种高兴的表情说出最不满意的话却让人无法反驳。”

　　女员工说，“那他这个意思是要进行裁员了吗？”

　　另一个员工叹了一口气，说道，“唉要裁也是裁我们这些人，不可能把那些有关系的给裁掉吧。”

　　“而且这个事情是大事，恐怕不是说他自己能决定的，但他说的确实不错，我们这个公司养的闲人确实太多了。”

　　之后几个员工又聚在一起小声吐槽了一下对这个公司，以及对这个公司的不满。

　　等到快下班的时候，昆明遇已经忘了要去找林部长的事情，但是林部长却自己过来了。

　　昆明遇看到林部长进来之后马上起身，跟他到沙发上对着谈话了。

　　林部长说，“哈哈，听说你下午过来找我了。”

　　昆明遇有些随意地说道，“也不是什么重要的事情，就是我初步的观察了一下我们公司的整体运作情况。”

　　林部长点着头应和道。

　　昆明遇有话直说，直接切入主题，“我觉得我们公司有必要商讨一下裁员的这个问题。”

　　林部长倒显得有些意外，“为什么会有这个想法呢？”

　　“林部长您是人事部的一把手，我相信这里面有很多事情您比我懂。但是裁员这个事情我觉得好处是大于坏处的，通过我的观察，不只是我的这个部门，其他部门也有一样的问题，就是团队的凝聚力太差，效率不高，员工松散等等情况。裁员是公司的利润要求和文化要求，公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员，并且裁员可以提高员工们的积极性，更何况隐身的含义我更不必多说，希望林部长可以回去考虑一下我说的这个事情。”