第56章 内网运营会见三大运营商（1）4K56（1 / 2）
鹏城，飞扬科技园，熊猫科技总部。
杨老之前对高强主动抛出帝都大学的橄榄枝，高强没有丝毫的犹豫直接拒绝。
一个帝国研究生的名额，高强说实话内心毫无波澜。
高强有一段时间主持熊猫科技人事招聘，什么985、211、硕士、博士、海外名校归来的海归都见了个遍。
心理年龄上，高强早已过了对学历盲从的阶段。
高强现在掌控熊猫科技，单蝶恋手机一款拳头产品，截至目前的销量已经破6800万台，一部手机净利润130龙币，那么带给熊猫科技的现金流就高达884000万龙币，换句话说就是89个小目标。
都已经是有钱人了，还需要去追求学历吗？
当然学历高说出去很有面子，能满足虚荣心。
现在高强的内心足够强大，不再需要用虚荣来填充内心。
对普通人来说，一个小目标就足以满足一切世俗的虚荣心要求。
高强现在都已经拥有89个。
89个小目标满足虚荣是足足够，但是想干点实业，其实也就是刚达到入门的标准。
账上的钱高强留着有大用，并不打算优先升级招募令。
按照系统的尿性，1级招募令免费，2级招募令300万，3级招募令9个小目标，4级招募令大概需要81个小目标才能解锁。
杨老的出现对于高强来说只不过是生活里出现的些许调剂，高强现阶段在乎的是如何将4g基带芯片搞出来。
此时的熊猫科技正在经历精兵简政，换句话说各个手机厂商都在费尽心机挖熊猫科技的科研团队。
熊猫科技分配了青铜英灵勋章以上的技术骨干都是清一色的科研素人，高强给到的薪资待遇在业内隶属中规中矩，要说额外的福利就是朝九晚五，准时上下班。
是的，在熊猫科技不提倡加班文化，甚至想要通个宵，熬过夜，都会受到人事部的严厉警告。
白银勋章以下的技术骨干，原则上高强持有的是放任的态度，就是竞争对手敢挖人，就放手。
毕竟有冤大头上杆子送钱，根据签署的竞业协议，违约的一方需要支付10倍左右的违约金，干嘛不要。
离开英灵勋章的加持，这些人到竞争对手那里妥妥的就是包袱。
随着时间的推移，竞争对手会愕然的发现，明明是熊猫科技的技术骨干，怎么挖过来就是普通的码农？
白银勋章、黄金勋章的分配都是经过高强反复验证过的，忠诚度和基础能力需要达到某种平衡。
换句话说，基础能力可以稍微差点，只要忠诚度高，依然有资格分配到高品质英灵勋章的加持。
另外，基础能力只要足够的强，忠诚度可以慢慢培养，也可以有资格分配到高品质的英灵勋章加持。
自家的科研人员隔三茬五的就会被竞争对手挖走，这在熊猫科技的内部已经不再是秘密。
有个别的科研人员希望下一个是自己，因为换个新东家薪资意味着涨幅在30%-50%之间。
大部分熊猫科技的核心研发人员都表示，换个东家日子就真能好过？
钱好赚，但需要加班啊。
在熊猫科技，丝毫不需要额外担心发际线上移的问题。
核心研发人员之所以觉得钱够用就行，是没来得急经历社会的毒打。
毕竟，他们可都是刚毕业没多久的大学生，没见过大场面。
对自己的能力也没有清醒的认知。
参考数据严重不足，他们无法判断自己值钱？还是不值钱？
熊猫科技就是他们入职的第一家公司，谈不上特别忠诚，但也不会轻易被挖走。
熊猫科技除了严管上下班时间外，还会隔三差五的为他们做全面的体检，甚至还会请老中医上门为每个人一对一的诊治，主打的就是防患于未然。
食谱方面，都是请星级大厨+业内营养师根据他们每人的体质订制丰盛的堂食，杜绝外卖盒饭进入内部。
...
住房和通勤基本隶属一个范畴，高强也对核心的科研人员做出了最大的优待。
不惜花费重金，在飞扬产业园附近租赁了一些高档的公寓当员工宿舍。
未来，熊猫科技必将如同华威科技一般有自己独立的产业园和员工社区。
画饼又不花钱，高强造梦能力与日俱增。
于是在核心的研发人员看来，小高总人不错，又是同龄人沟通几乎没有障碍，吃饭不花钱、通勤方面、住宿条件比学校好太多了，总之有吃、有玩、能力还被肯定，钱不多但够花，还瞎折腾啥。
...
竞争对手挖人的动作从未停止。
不到一个月的时间，熊猫科技的研发团队从原来的130多人，瘦身到了81人，有近50多人被挖走。
但是，熊猫科技早就有预备应对方案。
除了英灵勋章会由心腹定时盘点外。
高强采用的类似篮球队替补的方案，一个正式研发人员配备2个助手，所谓的助手就是实习生，研发人员被挖走，实习生顺势就转正。
除了助手作为预备队外，熊猫科技还养了正式研发人员人数10倍左右的超级人才蓄水池，他们有个统一的名称叫实习生。
这些实习生需要一个月之内爬上研发人员助手的岗位。
助手需要在一个月内干掉研发人员正式转正。
内部竞争是相当的卷。
不过，好处也明显。
实习生的工资是2000龙币。
助手的工资是5000龙币。
正式研发人员的起步薪资是7500龙币。
高强赛选人才的机制很简单粗暴，通过这些实习生佩戴英灵勋章后的实际工作效率来判定是否能晋级。
高强看中的是人才的潜力，并不看重有没有工作经验。
从而，熊猫科技的人才储备一直是满编的状态。
...
熊猫科技是一家典型的高新科技公司，人事和行政岗位的人数极少。
市场部的人大都也被高强派遣去海外开拓市场，现如今成绩斐然。
6800万台手机，其中有1500万台是海外市场售出的。
这就导致一个事实，公司的主要部门研发部占据公司员工的比例在9成以上，且清一色的是理工闷骚男。
能搞研发的自然是以理工科为主，设计部门也有女生，但数量依旧稀少。
高强解决狼多肉少这类问题的手段也很粗暴，就是让这些豺狼们半强制参加网球俱乐部、游泳俱乐部、瑜伽俱乐部，费用由公司报销。 俱乐部的会员卡能花几个钱，但是能显著的提升核心科研人员的士气。