第79章 双十一（3）79（1 / 2）

商战玩的就是时间差、信息差、技术差。

显然，龙拳手机通过绑定内网通讯技术，已经将国内的手机厂商和海外的手机厂商干懵逼了。

短期内，国内外的手机厂商想要跟上步伐，首先要解决的事情就是清库存。

清库存是需要不少的一段时间。

等国内外的其他手机厂商处理完库存回头再寻找平替的通讯技术或者直接找熊猫科技技术授权，那时以龙拳手机的巨大的出货量，起码已经占领了国内百元机市场的半壁江山。

因此，在秋末冬季档，龙拳手机将会是产能有多少，就能卖出去多少。

此时龙拳手机距离收支平衡已经很近。

从双十一开始，龙拳手机的售出会给熊猫科技、华威科技、石锤科技...带来庞大的现金流。

熊猫科技的现金流一直很充裕，截至目前公司的帐上还趴伏着约50亿。

为了方便公司的后续计划。

高强花费了3亿盘下了一所经营失败的民办大专院校。

十年的租赁费用是3亿。

能同时容纳5000多人。

总建筑面积22000平，建筑物占地面积大约35亩地。

操场面积4亩地。

校园道路面积10亩左右。

配置：教室60平左右90间。

宿舍330间，容纳量5000人左右。

餐厅1500平，多功能厅800平。

...

高强通过猎头高薪聘请了两位女性人力资源总监。

开启史无前例巨大规模的人员招聘。

盘下来的民办大学也挂牌改名为熊猫试训科研基地。

招聘的对象除了应届毕业生外，还面向民间的能人异士招聘。

试训科研基地招聘的对象不局限于科研方面，其他诸如行政、财物、人力、公关、渠道管理、供应链管理...都招募。

表面上熊猫科技现在主营业务是手机，但横向，纵向发展都可以同时进行。

并购纽曼科技已经到了最后阶段，到时数码产品领域必然会有一定倾斜。

研发人员的招聘很重要，不过熊猫科技给到薪资待遇只是和其他手机厂商持平，并没有高出太多。

哪怕是985、211的同学来熊猫科技的试训科研基地，起薪都一样2500。

有潜力才能晋级，拿到5000，7000，上万。

凭借一纸文凭就想在熊猫科技平步青云，起薪过万，那是不可能的。

哪怕是博士文凭，在高强的眼中也少不了那种眼高手低的存在。

所以，一刀切让这些所谓的博士从零开始与其他人竞争上岗，未必是坏事。

熊猫科技的起薪的薪资待遇并不出众，甚至还不如一些二三线手机厂商。

但，熊猫科技招募的人数基数足够庞大，甚至超过了一群所谓的互联网大厂。

通讯行业在熊猫科技的折腾下，愣是提高1个点的就业率。

熊猫科技再一次主动掀起抢人大战，扩大科研团队的底层基数，这个动作自然引起了一些业内人士的关注。

但，大部分业内人士都暗自嘲笑熊猫科技人傻钱多。

招募科研人员肯定要优先选择有成果的，选择这种没有任何科研成果和少量经验的，最终只能为他人做嫁衣。

甚至，华威科技的任老总都打电话过来问个确信。

任老总认为似乎这样做不太理性，直接以老大哥的身份告诫高强要稳扎稳打，不要有点成就就飘。

这种博人眼球的行为，尽量不要再做了，还有有钱的话找猎头挖人，要比从零开始自己培养划算芸芸。

高强只能感谢任老哥的金玉良言，又看似偏执地坚持自己的选择。

金手指的事情不能说出去，不然会被切片的，只能让关心他的人先误解他的行为是孤注一掷吧。

从7月到11月，已经过去4个月的时间。

每天凌晨1点都能招募3名英灵，截至目前已经积攒了数量庞大的、各个领域的英灵人才，与其让他们闲置浪费资源，还不如广撒网，看能不能捞上有潜力的大鱼。

英灵的能力是100，但不是所有的匹配对象上限都能达到100。