第58章技术入股58（1 / 2）

在那俩青年人可以独立带班三个月之后，她才跟老板提出辞职，老板虽然一心挽留，但她去意已决。

如今呢，她正在跟家里人筹备开业，选址已经定好了，接下来就等装修。

后厨的事情她十分熟练，前厅的流程她耳濡目染之下也非常清楚，但她不可能又做厨师又做前厅经理。

她想开的饭馆，虽然不是西北菜，但只要是餐饮行业，对于前厅服务人员的要求也是服务越好生意越好。

徐慧中也想让自己开的饭馆，让顾客有宾至如归的感觉，希望能让曾文心带来的团队，创造一种优质的服务，达到长期锁客的目的。

薪资待遇方面，徐慧中先打听了曾文心现在的待遇。

曾文心现在的工资是4700一个月，主任的职位大体相当于俗称的主管一级。

在2014年这个时间点4700的工资算是不错了，当然对于西北面村超长的工作时间来说，这工资其实没高到哪去。

都是加班加出来的。

4700的工资没有超出徐慧中的预期，因为她之前就打听过，于是就在微信上道：“现在市面上大堂经理和店长的工资一般都在5000到8000左右，你资历只有一年多，我就给你开5500吧。”

比曾文心的工资整整涨了800，她相信曾文心会动心的，如果曾文心觉得太低了，她也做好了讲价的准备，她的底线是开到6000左右，徐慧中作为老一辈的70后物质匮乏的年代出生，她是非常擅长讲价的。

曾文心看到这个数字后稍显失望，但她也不想继续在西北面村呆了，因为西北面村的工作强度实在是太大了点，如此，她便跟徐慧中聊起了工作的具体细节。

至于徐慧中怂恿她带着餐厅的整个团队一起辞职出来这一点，她倒不想配合，因此每当聊到这个话题，她都一笔带过。

因为这个老东家虽然对她来说有一大堆的槽点，但要让她去挖老东家的墙角，一是有点过意不去，二是真不一定挖得动。

再怎么说，人家西北面村，也是一家组织架构完善，有员工手册洗脑，创业合伙人制度激励，内部利益盘根结错，有发展前途的大公司，哪里是她这一个一年多工作经验的小员工能轻易挖动的。

别到时候人没挖过来，事情还被捅破丢了大脸，惹得一身骚。

当然虽然有风险，但也不是谁都挖不过来，西北面村的员工流动很大，有些往往入职只干了两三个月就想跑，这种是愿意过来的。

但这种在西北面村都只能坚持两三个月的人，工作态度也不一定好，就连曾文心自己都不一定看得上，更别提挖过来了。

而且徐慧中明显是想要招有经验的管理，像这种只干了两三个月，新手期都没过，根本就没有任何管理经验，就算挖过来，徐慧中也不一定想要。

……

一个多小时后，具体事宜聊的差不多，她也做好了辞职的准备，两人做好约定之后就挂了微信电话。

在宿舍走廊里，打完微信电话的曾文心放下手机后，她愣愣的看着走廊尽头阳台外的楼宇和不远处的高架，对于这个结果她只能说不是很满意。

她原本以为自己或许可以占一定的股份之类，正是网上所说的技术入股。