第64章贡献点64（1 / 2）

正在胡思乱想之际，却听陈轩道：“我们公司的考勤制度，工资什么的上面都有写。

你了解之后有什么想问的可以问我。”

曾文心心里清楚，一家初创的餐饮店，想要发展成西北面村那样的餐饮业巨无霸，是十分艰难的。

而现在她对第九快餐的了解，仅停留在表面，而第九快餐到底值不值得她压注自己后半生的职业生涯，目前还未可知。

她心念急转之下，想到：“现在最把稳的办法，就是啥时候休息一个星期的长假，利用这个星期的长假过来试用，试用一个星期之后就什么都清楚了。”

正好这个月有中秋节，多出了一天的法定节假日，加上下个月国庆节也多了三天的法定节假日。

这样一来，加上一个月正常三天的休息，这两个月就有多达10天的休息，正好可以把这两个月的休息放到一起，一次性休7天。

想到这些之后她便道：“我对这份工作很有兴趣，如果有机会的话，我可以来试用几天吗？”

对于曾文心的这个回答，陈轩并没有多少惊喜，因为他始终觉得对方资历太浅。

但眼下也没有更好的选择，想要等到一个资历更深，同时又有灵性的大型餐饮连锁店出来的管理人员，很可能要等到猴年马月。

从他过往的招聘经验来看，在这种事情上磨蹭几个月，最后很可能不但没有招募到满意的人，而且还在招聘广告上多花几千块钱。

这种情形，陈轩又不是没有经历过。

早上来面试的两个人已经被他拒绝，但眼下的曾文心他打算让对方来试一试。

“明天，或者什么时候来都行，你来的时候提前通知我，对了，你需不需要住宿舍？”

“嗯，需要。那我们就说好了，等我来的时候我会提前通知你，毕竟我那边还没有辞职！”

“好！”

陈轩这边其实做着两手准备，一方面他答应曾文心的试职请求，另一方面在招聘软件上的招聘信息，他并没有撤下。

他想要看看还有没有更合适的人投简历。

但其实这种希望很渺茫，因为每次刷新置顶都要600块钱的成本，每次刷新之后也只能顶几天时间。

这几天的曝光量下，该来面试的都已经来了，剩下碰巧在这几天找工作的，要么不合适，要么不是这个行业。

这几天会是投简历和过来面试的高峰期，过了这段时间，招聘信息会迅速沉底，每天收到的简历都只有个位数，就更别提能否招到合适的人了。

随后她又打听了一些工资和考勤制度等方面的问题。

当了解清楚工资福利等问题后，曾文心看似不经意的随口问了一句：“对了，你们公司如果想要获得期权的话，具体应该达到什么样的贡献点？

我发现……员工手册上，您对公司未来的发展规划，描述还比较模糊，我有些看不懂细节，仿佛您只有一个大概的方向。”

闻言陈轩不禁愣了愣，思绪渐渐进入回忆之中。

在他思考公司未来，想要制定公司制度的时候，他就曾有过思考，到底什么样的制度能让有能力的人突出。

而不是像市面上的某些公司一样，选拔出的很多高管和领导都是无能之辈，比如b站的一个叫陈锐的家伙，在后世他真是把b站一手好牌，打得稀烂。