第102章四个问题的答案102（1 / 2）

看完她的答案，怎么说呢，陈轩只觉得她不会抓住重点，不会抓住问题的本质，但好在她认认真真按部就班，能履行好自己的职责。

相比之下李勤和陶文在答题时，能够在将自己该做的本职工作答上去之后，还增加了与提升员工、下属积极性的知识点，这说明他们悟性很好，能领会公司核心意图。

事实上陈轩不知道的是，李勤和陶文调到新店后，是跟随在曾文心身边，而曾文心在翻看员工手册的时候发现，陈轩对一个管理人的绩效评判是包括该管理人对下属的培养的。

而曾文心就觉得，“那么下属的考试成绩高低，是不是就能体现自己对下属的培养能力高低？”

于是她在考试前对李勤和陶文做过紧急的考前培训，再加上曾文心大学学的是管理学，她人也聪明，比较擅长揣测老板的意思，而她又在微信上跟陈轩讨论过很多关于公司管理的问题，

在制定公司规章制度的时候，比如两人在讨论员工餐该吃什么的时候，陈轩就提出：为了让员工对公司的归属感高一点，对员工更尊重一点，员工吃的食物跟客人吃的食物都要是同样的，也就是客人吃什么，员工吃什么，而不是压缩员工伙食，单独让后厨做一些没什么荤菜，犹如猪食的员工餐。

就算后厨有新厨师开始尝试上灶练手，也是直接做客人吃的菜给员工作为员工餐吃。

这一点曾文心也非常认同，她也认为没必要节约那点伙食成本，让员工觉得心寒，自己努力给公司打工，却吃的饭菜都不好，客人吃的那些食物，员工自己竟然都需要花钱买，就会一定程度上让员工心寒。

总之他俩对于这些规章制度，在制定的时候都有过讨论，由于人们在讨论和交流的过程中，会增进互相的了解，而曾文心也是在这些讨论中，对陈轩这个人的性格品性十分了解，这也是她能摸清陈轩的喜好，能够知道在试卷上写什么答案陈轩会很开心的原因。

她也把她的观点在考试前灌输给李勤和陶文了。

相比之下，陈轩前期也曾和黄静讨论过一些关于公司规章制度的问题，但是黄静本人不具备曾文心那样的国际视野，她的学历没有曾文心高，也没有曾文心那么高的知识丰富度，

再加上黄静那三锤锤不出个冷屁的内向性格，导致陈轩渐渐的较少与她讨论了。

不过黄静也并没有意识到这些，她只是以为规章制度已经制定好了，就不需要再找她讨论了而已。

同样的在考试前黄静也完全没有想过，要给方小鱼做培训之类。

相比之下，曾文心的一些所作所为有点类似于是李勤和陶文的贵人了。

毕竟曾文心是读管理学出身的，她跟陈轩讨论建立公司规章制度的时候，都会提到一些国内外的先进管理学事例和管理学理念。

同时她不但对陈轩足够了解，而且还把李勤跟陶文当做心腹来培养，并不藏拙。

而结果也正如她所料，李勤和陶文的分数比方小鱼高很多。