第602章.评级分过低的员工569（1 / 2）

【姓名：夏奇致，女

热情：74，

服务能力：55，

交际能力：65，

应变能力：52，

学习能力：70，

适应工作：服务员、保洁，建议：实在没人可以用用】

...

【姓名：越志义，男

热情：34，

服务能力：53，

交际能力：64，

应变能力：36，

学习能力：65，

适应工作：门卫、保安，建议不要录取】

...

苏武一边收着简历，一边抬头看一眼投递简历的人。

虽然这里是人力市场，但是想要遇到能力很强的人，还是很难的。

大部分都是这种属性很差的人来找工作。

苏武每收到一张简历就会快速的在简历上做一个标记。

平均属性达到70的就写个b，平均属性达到80的就写个a，平均属性如果达到90了，那妥妥的s。

只是这几分钟的时间，他已经收了几十张了，别说s了，连个a都没看到。

大部分是平均值70都没有达到的。

苏武也不客气，默默的在右上角打了个叉。

虽然苏武现在很缺人，但是他也知道一个简单的道理。

宁缺毋滥！

一个好公司不可能什么人都招。

更不可能什么人都要。

平均能力70已经是他的底线了，如果不是现在急缺400号员工，他连平均能力70的都不会要！

最少也得80吧！

毕竟他可是有可以鉴别他人能力的修改器的！

所以对自己的要求自然是高点的。

别的公司想要找到一个

合适的人，需要先面试，面试完了再试用。

这些其实都只能看到最表面的东西。

比如一个人是不是诚实，一个人勤快不勤快。

至于能力方面，想都不要想！

简历可以作假，过去可以虚构。

很多人找工作的时候，满嘴跑火车，把面试官忽悠的一愣一愣的。

上面的工作经历更是写的龙飞凤舞，又是海龟又是硕士。

其实很多都是瞎写的。

如果不是林氏集团这样的大公司，根本不会有什么背景调查。

很多这样鱼龙混杂的人会流入公司。

就算是林氏集团这样的大公司，对于人才的招募来说也是个大问题。

给林氏集团投简历的大部分写的经历都是真实的。

但是一个人有好的文凭就能说明能力强吗？

要知道学习能力和做事的能力差别也是很大的！

哪怕有3个月的试用期也看不出来什么。

毕竟没有人会把真正棘手的东西交给一个实习生去做吧？

大单子实习生敢接，你敢给吗？

不怕他得罪了客户？不怕他给你干黄了？

所以一般公司想要准确的发掘一个潜力员工需要的往往是几十次，甚至几百次的试错。

时间更是需要1-2年以上。

别以为公司很好开，其实这第一步招人上就有很大的文章！

而拥有系统的苏武，却完美的避开了这个问题！

之前说的潜力员工也就是80平均分以上的员工。 但苏武有了系统，直接跳过面试环节，跳过试用期。