第1章 新工作1（1 / 2）

引子

都是千年的狐狸，和我玩什么聊斋。

正文

“老板，昨天你说的三个任务，第一招聘，第二考勤，第三绩效，对吧，但是考勤后台和招聘网站的账号，今天没有人和我交接啊。”俞千千拿着手机给老板发消息，写完以后又看了一遍才发出去。

片刻之后就得到了回复：“去和江南交接，我已经和她说过了。”

不过也就这一句回复，之后再没有其他消息。

今天是俞千千第一天上班，岗位人力资源，主管。严格来说，算是第二天上班，昨天在新单位里呆了半天，上午过来面试，一直到下午三四点才走。所以江南是谁，她是知道的，昨天也说了今天整理资料交接，但是今天一早老板就没来，说是出差了，江南那边根本不来交接。俞千千以为对方想要保留权利合情合理，但是你一个“总务”，扣着招聘账号有什么意思。本来以为刚进到一个公司，有事叫老板才是最简单的，没想到老板自己也懒省事。

争权夺利这种事，俞千千不是不会，相反，她很擅长，但是擅长不代表喜欢，谁都更喜欢和简单的人一起工作，毕竟勾心斗角也很累的。

俞千千看着电脑有点无语，大早晨江南就不和自己打照面，刚才在茶水间漏了个面，之后又不知道去哪里了。看看靠窗那边江南的工位，工位上没人，公司里转了一圈都没找到对方。俞千千能想到江南可能有些权利不想交接，但是她不知道具体是哪个。按道理，招聘网账号和考勤后台这俩东西，都不算什么值钱的权利，绩效指标那个东西一旦固定下来很少会变化，这仨里面，到底是哪个她不想放手呢。

考勤可能有点价值，因为公司里万一有些人迟到的话，可能就会想要找她通融一下，考勤和绩效这两个一般是绑定在一起的，想要拿回来也必须两个一起。但是招聘就是个麻烦事，通常来说，没人愿意捏着这个权利，更何况昨天老板的意思，招聘这边的要求，就是营销和技术同时招，越多越好。说白了就是优胜劣汰，有好的进来，末位淘汰就可以。如果江南想要把什么朋友招进来，其实并不需要什么特权就可以。

想到这里，俞千千决定从招聘开始着手，先把账号要回来。其实这和昨天面试时候的计划不太一样，昨天老板还给了一个任务，就是优化团队，原话是“把不需要的人清理出去”。俞千千自动把这个任务理解成末位淘汰了，发现最没有价值的员工，然后用最小的成本开掉。但是她忽然想起来忽略了一个细节，就是现在公司里是不是有害群之马，或者没用的人。如果存在一个老板不想得罪，但是又很想开掉的人，那情况就不同了。

其实交接不到招聘账号并不是什么大问题，再注册一个，再开个会员都是可以的，有的是办法让老板在会员费这个问题上松口。况且招聘也不是只有招聘网一个地方，贴吧论坛找工作的群多的是。俞千千毕业的这两年，在人力资源岗位混的风生水起，这点问题根本难不倒她，但是现在却必须要找到江南，她迫切想要知道，江南是不是就是那个团队里需要清理的人。

人力资源主管这个岗位，比较接近于光杆司令，下面就一个叫小溪的员工，就坐在旁边工位上。看上去，和自己年龄差不多，正在工位上摸鱼，上面是一个游戏页面，下面是招聘网站。俞千千凑过去：“小溪，知道今天江南姐去哪里了吗？”

小溪没想到俞千千突然凑过来，慌忙关掉游戏：“江南？江南……今天是不是有面试的啊。”说完了她又想起来面前这个就是人力资源主管，算起来应该是自己的顶头上司，所以又慌忙补上一句，“以前人力资源这个组没有主管，所以面试这种事，都是江南姐做的。”

俞千千头疼了，昨天老板就说让工作和江南交接，因为之前人力资源的工作是江南暂代的，没说江南到底是个什么岗位。技术部那边有组长，销售部这边也有组长，剩下的就是行政部分，财务是另一个人，人力资源是自己，江南明显是个小头头，能是干什么的？后勤？？ 见过争权夺利的，没见过这样争权夺利的，老板就没想过自己是个新人么，直接就这么往公司一扔就不管了。每个组织都是个江湖，万一动了谁的蛋糕，这以后日子还过不过。虽然作为一个人力资源领域的人才，俞千千手里捏着很多重要人才的联系方式，永远不缺下家，但是谁也不想频繁跳槽啊。想来想去，工作还得继续做，于是又凑到小溪那边：“江南没有把账号交接给我，你现在用的是子账号么？分享一下？”