第3章 开工3（1 / 2）

下午回到办公室，俞千千去找江南继续交接。说是交接，其实也就是弄清楚权责，尤其是老板不在的这几天的权责。凭着直觉，感觉江南不是老板的心腹，但是她这个岗位又属实有点奇怪。总体来说，就目前得到的消息，江南要么是老板的心腹，要么是老板的……仇人。

俞千千还是相信自己的判断，她倾向于认为江南就是那个老板说的公司里需要赶走的人。虽然说一个全能副总可以让老板后顾无忧，但是一个九千岁也能把持朝政啊。

不过这些都挡不住俞千千下午客客气气地找江南聊工作，刚来公司第一天，什么都没弄清楚，不是翻脸的时候——况且俞千千就算想要赶走江南，也不翻脸。

“江南姐——”俞千千拖了长音凑到江南旁边。

江南抬眼，倒是一脸温和。

“昨天老板和我说，公司招聘目前主要是营销人员，还要做一个电商直播小组。”

江南点点头，倒是没说什么否定的话。

“那，之前招聘是你这边负责的吧，你看有哪些人你招着效果不好的，就扔给我，我在这边，总不能没事做吧。”

俞千千一副做小伏低的姿态，让江南很受用。实际上，招聘并不是江南的强项，她自己心知肚明，也在背地里偷偷学了很多招聘的技巧，但无奈没有一个用得上的。她现在主要是招营销人员，倒不是说直播工作组不想招，只不过根本找不上来。有经验的过来聊一聊，根本不入职，要么就是提出很高的要求，让江南觉得对方大概是过来骗工资的，而没有经验的，她又怕不出成绩。毕竟直播组和营销不同，营销好歹有公司里的老人带一带，好歹有营销部组长担着责任，但是直播组招人进来，就等于找了个独立的部门主管，不管这个部门是一个人还是两个人，都没有人可以监管。这感觉对于江南来说可不好，不说可能会出现一个根本不听命于自己的角色，更大的问题在于这个人如果招错了，老板可能会怪到她的头上。所以，虽然并不希望公司人事结构做出什么改变，但也不得不承认直播组的招聘是早晚的事的江南，在这个问题上送了松口：“公司要做个直播间，你看看能不能招一下人。”

“嗯没问题的。”俞千千答应的很痛快，作为一个专业人员，和一个非专业人员对话，要是现出不专业那肯定是不行的。“对于人员和能力要求，老板有没有说过具体的？”上午的时候俞千千看到了公司发的直播间招聘，其实招聘是没问题的，问题是在于老板今天突然消失。这个招聘上写着，招聘一个做短视频专业人才，要求：爱岗敬业之类之类。整体看其实没啥问题，但是！最大的问题在于只招一个人，第二大的问题在于，整个招聘上并没有写任何与岗位技能要求相关的内容，第三大的问题则在于没有写关于企业方面的信息——当然也不是完全没写，就一个公司名字。

所以，俞千千要是一点问题都不提，这工作绝对是没法干。“有个细节我问一下，这个短视频直播工作岗位，就招聘一个人么？这个人数，是怎么确定的？”本来是想要问，这个人数是老板确定的么，但是这个问题在舌头上打了个滚又咽下去了，不是老板确定的就是江南确定的，要是老板确定的还好说，如果不是老板确定的……剑指江南啊，工作第一天，俞千千可不想成为江南的假想敌。

“没怎么确定。”得益于俞千千的问题问的比较温和，所以江南也没有表现出什么反感，“我们对于一个短视频团队需要多少人其实心里并没有底，我看网上一些挺红的视频也都是随便拍的，所以还不知道未来如何的时候，不如先招一个人试试看，所以就定了一个人。”

“哦，是这样。那不如这样，岗位上写三个人，然后优胜劣汰一下，毕竟咱们都不太懂，不如让他们在内部卷一下比较容易出效果，反正试用期有三个月呢。”

江南对于这一主张毫无异议，这其实也是她招聘营销人员经常用的套路，说白了就是即便招进来人了，也还是会在招聘网站继续招。营销人员的价值就在于给企业挣钱，只要他能挣出他自己的工资，一切就都不是问题。不过补了一句：“面试的时候叫我一起。”

回到工位上，俞千千看到小溪又在摸鱼。她对于员工摸鱼这件事挺没所谓的，她自己也不是不摸鱼，不想工作的时候逼着自己去工作也不一定是什么好事，不过现在……俞千千拿着笔捅了捅小溪的胳膊：“哎哎，我问你点事，现在每天的咨询有多少？”

“什么咨询？”小溪还没从玩游戏被抓包的紧张中缓过来。

“就是有多少人问岗位啊，还能有什么咨询。” “没多少。”