第5章 HR的营销5（2 / 2）

江南当然不想去吃饭，主要是她不想跟俞千千这个货吃饭。她自己表自己不知道，但是俞千千茶她是看的清清楚楚，但是对方好不容易不纠缠加班这个事了，这个时候如果不顺坡下，还不知道要闹什么幺蛾子。只好答应下来。

三个人亲亲热热的下了楼，猛一看还真以为三个人关系不错。下了楼，江南找了一个理由离开了，剩下俞千千和小溪，开始找地方吃饭。

随便找了个餐厅坐下，小溪有点担忧：“你刚才不应该和江南犟的。其实平常加班的时候并不是很多，一周顶多一天，江南自己虽然……其实我感觉她自己也挺着急走的，只不过在哪个位置，必然要以身作则。”

俞千千倒是没想到小溪会这个态度。“你倒是挺体量她。”

“唉，都是打工人。虽然都说江南和老板沾亲带故，但是我来的这半年，并没发现老板给她多大方便。所以给我的感觉，都是打工人而已。或者沾亲带故，但是她那个岗位既然存在，那就说明老板是支持的，这个岗位上，不是她也是别人。说白了，我也不是第一次遇到这种角色的人，江南其实还算好的了。”

“哦？和我说说，怎么个好法。”俞千千一边看菜单一边问。

“其实江南并没有刻意刁难过我们，我或者其他人，都还好。和大家都没什么矛盾。以前加班也是偶尔会有的，加不了一会儿就走了。”

“昨天老板和我说，公司是弹性工作时间。”现在呢，弹性是弹性，不过是往长里弹了，提前走的没看到，加班倒是发现了。要是主动加班倒是也无可厚非，比如有些人想要赶工然后倒休，倒是可以理解，但是今天看情况，大家似乎都是到点打开下班。包括技术部，都是这样。下午出门的时候俞千千往技术部那边瞟了一眼，发现有人加班。销售部这边没有。

“嗯……公司有指纹打卡。”

“有指纹打卡和弹性工作制，据我所知，并没有什么必然联系。”俞千千以前在大厂，人力资源部门有些人就是会迟到早退，但是人家把活干好了。“能吃辣么？微微辣？”

“微辣没问题啊，不要太辣就可以。”对于俞千千说的弹性工作制的问题，并没有延伸下去，或者是小溪不想继续谈，也许她根本就不知道。

“今天你不用多想，我也不是单纯不支持加班的这个事，有工作没做完，加班不是什么大问题，况且你也说了，只是偶尔加班而已。我也想要看看公司里，以前都是怎么展开招聘的。如果流程合理，我就跟着做，能实现人力资源工作的平稳过渡，或者保留一部分职能在江南那里，也都是可以的。”

“所以……你是真的打算过一起加班？”小溪不太相信。这不是这姑娘的第一份工作，职场上的勾心斗角她看到过，江南属实不算闹得厉害的。

“对啊，江南自己都说了工作不多。今天不加班，明天我要是还想去帮忙看看以前招聘工作怎么做的，恐怕就没有机会了。”俞千千显露出几分惋惜的神情。“说白了我过来是要接替江南在人员决策和配置方面的权利的，她暂时不想放手，于公于私其实都可以理解，我也不是非要在短时间内就把权力收到自己手里，你要知道我也是有试用期的，试用期结束之前，我并不算公司员工。”

这一番话下来，小溪的心略略安定了一些。江南确实说不上多好的人，但是这人在工作里不怎么刁难人，就冲这个优点，她也不想江南垮台。哪怕什么弹性工作无法落实，或者需要偶尔加班，那都是可以忍受的事情。这个年头找工作不容易，这个工作已经很不错了。