第132章 运筹帷幄132(1 / 2)

会场再次静默下来,没有人说话。

除了刘慕云,其他的人应该都在等着看我的笑话。

“珠市兴德前两年发展很好,每个的平均增速都在百分之三十以上,这样的增速对一个成熟的上市来公司来说是很高的了。但从去年的最后一个季度开始,公司发展的增速开始放缓,并且出现了同期的下跌,这当然不是一个好消息。”

没有人说话,都在继续听。

“究其原因,我认为公司增速放缓是因为公司战略出现了一些问题。公司的投资方向太过偏重于房地产和其他一些重资产的项目,但通过几年的发展,珠市的房地产已经接近于饱和状态,在国家调控方价的大背景之下,房价持续下跌将是大势所趋,但公司却不断上马房产方面的项目,这显然是错误的。”

我的话刚说完,立刻引起一片哗然。

他们让我提意见,当然是为了为难我,让我闹笑话。

可结果我还真的就提了意见,而且是批评的意见。这让所有现任董事都有些始料不及,陆言的脸色更是难看了几分。

不过陆言很沉得住气,他不像陆子珊那么急躁。他示意所有人安静,让我继续说下去。

“至于管理方面,公司管理层派系林立,各自占山为王的现象非常严重,各事业部之间合作和联系不够顺畅,资源共享也不够充分,这就导致了公司资源的浪费。副总提拔总监,总监提拔经理,经理提拔主管,主管又提拔比自己级别低的小主管,形成了严重的官僚体系。

我承认每个公司都存在办公室政治,但我们是上市公司,不是某个人的小作坊,我们的体系要尽可能地公平和公正,让有能力的人有机会出人头地,晋升通道要透明通畅,这样优秀的员工才能看到希望,也才留得住人材。所以管理层应该首先自我反省,是不是为了权力在手,任人唯亲得太过明显?”

会场安静下来了,我尖锐的批评让所有人震惊了。因为所有的人都听得出来,我的矛头所指,就是总裁陆言。

陆言这两年为了夺权作准备,安插了大量的自己人在公司各重要部门,这是所有人都知道的事。也有人质疑过,但最终没有人能撼动他,因为他确实是珠市兴德高速发展的第一功臣。

对于董事们来说,只要陆言能帮公司赚钱,他贪恋权力,安插自己人也就可以容忍了,反正都是干活,让谁来干活并不重要。

但这种现象在一定时间后就会显现出对公司的伤害。因为高层任人唯亲,员工必须得找个靠山,这样才有晋升的机会。

而一些优秀的人才,是不屑于找靠山的。因为找靠山就意味着要站队,而且必须要站对了队伍,才能晋升上去。如果站错了,那任你如何有能力,也只能任倒霉。

长期这样下去,那些不愿意站队,只想努力做事的人慢慢就会发现,身边不如自己但找了靠山的人都升上去了,自己努力工作,成绩优秀,最后反而成了那上马屁精下属,他们就会慢慢对公司失望,最后出走,形成公司的大量人才流失。

人才是公司发展的前提和基础,没有优秀的人才,就不会有优秀的公司。

这个浅显的道理所有人都明白,只是没人提而已,我现在提出来,所有人当然也都明白其中的厉害,所以大家都沉默,然后看着陆言。

陆言的脸色是真的很难看,他虽然极力掩饰,但还是看得出来他非常的上火。平均温文尔雅的脸上隐隐有荡起的戾气。

“苏小姐这话是什么意思?公司一直致力于引起优秀的人才,并有完善的晋升制度,哪个高层任人唯亲了?”陆言终于是忍不住怒气了。

很好,这算是把窗户纸给捅破了。

接下来我刘慕云透露给我的那些信息就用上了。我把我要举的实例一一列举出来,基本上都有实实在在的证据,证明我并不是信口开河。

陆言眼里有隐隐的凶光,“我想知道,苏小姐举的这些例子,你是如何知道的?你之前并不是公司的人,你从什么样的渠道知道这些信息?”

“我如何知道并不重要,重要的这就是事实。除了这些问题,还有就是公司的开放程度也越来越差,以前公司和外地甚至是海外都有很多合作项目,但今年以来,这样的项目越来越少,有几个优质的项目竟然被莫名其妙地取消了。现在公司合作的,基本上都是珠市本土的公司。但兴德集团本来就是一家世界级的财团,我们要做的不是地头蛇,不是要让公司越来越本土化,我们要的是国际化。”

这话也是针对陆言的,他确实有让公司本土化的动作,目的就是消除方哲和其他外地股东的影响力。他在珠市有背景有人脉,所以他想把珠市兴德做成他的私人公司,然后慢慢脱离来缘于马亚的兴德财团。 董事们开始面面相觑了,他们应该是感觉像捅破了一个火药包。本来只是想为难我,结果发现反而是被我给为难了。

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