第67章 赢麻了，赚翻了967（2 / 2）

“这样，我们就可以集中精力到更重要的事项上。不过我有个小小的建议。我也看出来了，公司对人员的使用条件是很苛刻的。”

“本身咱们就是高智商联盟。所以招聘的人，智商最起码也要在中等偏上。所以你打出招聘广告的时候，条件要加一条。”

“本人经过专门的智商机构测试，要有测试机构的证明。”

肖睿鹏当然也是同意的。不能设想公司的主要人员都是高智商，而事务性的人员，却不是或者是相差太多。那么在对高管人员指示的领会执行上，就会出现一些偏差。

这对公司的发展并不利。当然特别高智商的人，人家也不愿意干事务性的工作。毕竟事务性的工作，需要的是果断的执行力。

所以，肖睿鹏就结合小刘的建议，根据自己的设想，写了一份招聘上。

他要求的条件，其实并不算太高。本科学历，能胜任一般公司的事务性工作。比如文员工作、部门助理、财会工作。

这个招聘条件并不高。关键是公司现在名气大了，招聘书一经发布，那是应者如云。报名的，咨询的，电话不断。

肖睿鹏也尝到了小刘诉苦的味道。这时他才想起来，像这一类的事情，可以交给专业的公司去操作。

于是他紧急联系了中介公司，委托他们招聘一部分工作人员。把自己的招聘书发给中介公司，要求中介公司以1:3的比例招聘推荐。

中介公司，办这些事干脆麻利快。很短的时间内，就带着推荐的应聘人员进行面试。面试是由肖睿鹏，小刘，李耀华三个人进行的。

实际上就是各挑选各的人。而高总的人，也由李耀华挑选。最终，小刘为自己选了四位助理。李耀华为高总选了三位助理，给自己选了一位。

肖睿鹏问李耀华为什么这样组合？李耀华不慌不忙的回答，“从现在的情况看，高总比我更忙碌。而她的财务部门，按照财务规，。除了财务总管，还要有具体的会计和出纳各一人。”

“因为财务方面有很多手续，处理这些手续需要制约。所以会计出纳是必不可少的。同时高总也需要助理。我也给他选了一个个。”

“而我这里，目前来说相对稳定。无人区的建站，齐小虎他非常负责，可以说兢兢业业。我们每天都有远程的沟通。对，那一块我基本可以撒手不管。”

“所以我现在只是研究，接下来第二批第三批的观测站的建设开工问题。还有就是提前介入咱们公司的极岛项目。筹划，买下之后如何布点？如何施工？”

“那个难度比青藏高原，更要大上很多倍，条件更加艰苦。更重要的是距离太远。我正在寻找破解之道。所以我这里有一位助理足够。”

肖睿鹏为自己选了两位助理。按他的想法，一位负责公司前台接待，对外联络，等等。一位负责给自己当助理，协助自己处理一些事务项的工作。

这样，他才可以更加专注于自己的科学研究。小刘交给他的算法整合，算法激活的课题，他也得着手进行了。

尽管小刘那边万能卫星的项目，还在深入进行，并没有提到算法问题，但未雨绸缪，必须超前研究。