第123章 重拾规矩123（1 / 2）

吴刚拍了两部电影，手上的钱花的差不多了，不想再去筹钱，另外也得把邵氏牵扯进来，免得他不用心发行电影，所以选择了第二种分红模式。

双方的关系还算不错就五五开利润均摊，方梦华给了照顾，不仅安排好档期，还许下承诺，如果影片大卖的话，会帮忙发行到扶桑宝岛东南亚地区，邵氏电影虽然落幕了，但它的发行渠道还在。

吴刚自然大喜过望，回去之后办了杀青宴，邀请公司所有员工到场吃席。为了活跃气氛，搞了转盘抽奖，奖品价值都不高，还是以实物为主没有奖金。

旗下员工依然高兴，因为转盘没有谢谢惠顾，人人都得奖不落空。拿到什么不重要，图个彩头！

杀青案过后，部分员工放假，留下来的每天工作八小时，一周双休，幕后工作人员清理维修保养自己的工具道具，新人演员跟着老戏骨学习。

穿越电影公司总部设在蓝玉快餐店办公大楼，吴刚又搬回了以前三楼的家，住在吴家老屋的也跟着他来到办公大楼这边，但是没能进吴家门，全部住在二楼宿舍。

去年，吴刚把股份转让出去之后，蒋家就把快餐店的保安解雇了，用的是东英社小弟，所以二楼宿舍留有许多空房间，没人住。

另外，周边空地也在修宿舍，准备建有电梯的九层高楼，用来安顿快餐店和电影公司的员工，吴刚没钱都是周闯垫的。

电影完工，吴刚抽出时间整顿畜牧养殖场和快餐店，管理层还是以前那些人，见到他恭敬有加，听说他又回来做老板了，有的高兴，有的忧愁。能捞油水的自然不爽，捞不到的就无所谓，谁做老板都可以。

吴刚逐渐恢复以前的规章制度，严抓卫生和秩序，将以前解雇掉的保安又重新招回来，还添加了一些新的人手，把东英社小弟全部踢出去，不让他们掺和快餐店的生意。

外卖员的福利待遇恢复如初，奖惩制度按照他去年走之前的实行，东英社添加在他们身上的管理费全部取消。

另外，快餐盒饭的价格降一块钱。会员制度再次推行，规则和以前一样，但这次不是两天就结束，而是长期都可以办理。

为此，蒋文和大为不满。吴刚有给解释，快餐店要做大做强就不能掺和社团人士，民众不信任会严重影响盒饭销售。

压榨剥削外卖员是最蠢的做法，在他们身上能捞多少钱？他们挣得越多，快餐店生意才会更好，要多给他们奖励，让他们多拉订单才是上策。抓小钱捡芝麻丢了西瓜，孰轻孰重心里要有数！

推行会员制度有利于增加客户粘性，防止被外来势力抢走客户，还有利于快速汇集资金，扩张快餐店。

周闯听完之后茅塞顿开，十分赞同吴刚的说法，持支持意见。又是2比1的局势，蒋文和没办法只得同意，但他有个条件，吴刚得帮他解决东英社小弟的吃喝拉撒。

吴刚头大，他又不在道上混，怎么解决古惑仔矮骡子的生存问题？

幸好参与快餐店的古惑仔人数不多，就让他们转行做外卖员，要么到畜牧养殖场上班。

蒋文和十分不爽，他手下人是什么德性，他最清楚不过，好吃懒做欺压屁民百姓就拿手，上班工作岂不是为难他们！

可吴刚只有这个招，周闯又是他的跟屁虫，他说什么就是什么。蒋文和无奈极了，只得认命。