第三十三章 重回学校61（1 / 1）

　好在未央科技公司最终还是在这个血雨腥风的市场中，初步站稳了脚跟。　但是想要解锁碳化硅材料，许弋大概估算了下，至少需要花费60多亿元才可以。　“付丽，咱们账户上还有多少钱？”　“前段时间，未央科技和电网公司在申城和燕京改造的电网项目，目前已经完成了三个区的，总共盈利有160亿元，但这些钱后面要继续推进电网改造项目，不能动，此外，蓉城、羊城那边的项目还在改造当中，目前没有回款，还有……”　“停，你就说，能够动用的现金，有多少？”许弋听着头都大了一圈。　“扣除维持项目继续运作的钱，大概还有30亿左右，但是员工福利开支，你还要支付5亿元给鄂省大学，就只有24亿了。”付丽继续道。　一家刚成立不到一年的公司，能有这个盈利水平，已经相当不错了，至少完爆A股市场各大皮包公司。　A股市场的那些公司，不亏钱就算好了，能做到年160亿的盈利的更是少之又少，很多一年利润才几十万的股票利好，还天天疯涨。　“钱呐！钱呐！”许弋瘫坐在椅子上，喃喃自语。　他终于体会到缺钱的痛苦了。　付丽指出老板的缺点：“老板，你是不是对员工太好了。”　许弋对员工的确很慷慨大方，未央科技的无线输电技术出来并且盈利后，许弋就奖励给无线输电技术开发团队1亿元，公司每个月用在员工身上的开支也远远高于江城当地的工资水平，五险一金也是按照实际工资标准缴纳的，严格遵守劳动法。让付丽都敬佩不已。　这年头能够按实际工资而不是最低工资标准缴纳五险一金的不能说少，而是除了国企根本就没有。　如此优越的待遇和奖励就是在百亿级别的阿里、企鹅也不多见，而且这些单是奖励和工资，和年终奖毫不冲突。　“我这是在激发员工的积极性。”许弋说道：“这个年代，仅仅是依靠理想和情怀是能激发员工的激情的，金钱是必不可少的一部分。”　要想马儿跑就得让马儿吃草，奖金制度是未央科技中最重要的激励制度。　许弋要的事员工能够心甘情愿为公司付出，而不是这些员工当着你的面工作，背后对你骂娘。　“是是是！”付丽作为公司的管家，说道：“你奖励人都花了一个亿了。”　许弋这个时候继续吩咐道：“你去和市政府申请下，以未央科技的名义，申请一块地用于总部建设，就是刚刚看到的那块地，雁西村。”　“好的！还有别的安排吗？没有我就去干活了。”付丽说完就转身，翩然离去。　鄂省大学，校长办公室。　未央科技的致函已经送到校长迟秋华面前，连忙召集各个学院的学院长过来开个简短的会。　“大家都说说，发表下意见，别都看着。”迟秋华首先开口了：“郭院长，你们物理学院是当事人，这笔捐款是冲着你们来的，许弋也是你们学院的学生，说说你的看法。”　“许弋是我院的优秀学子，他现在回校我是自然优待的，至于许弋的捐款，鉴于我校历史上还是第一次接收到如此巨额的捐款，我建议，单独设立一个电气工程学院，就叫未央学院，以彰显我校对未央科技的重视！　至于许弋，虽说他现在已经功成名就，但也是我校走出的杰出人才，我们应当予以提前毕业，发放电气工程学博士学位，以表彰许弋对我校做出的杰出贡献。”　话音刚落，众人开始议论纷纷。