第390章 开会！947（1 / 2）

　　是侮辱人格。我们不是动物，我拒绝！而且你刚来，就搞出这种套形而上的东西，这对公司有什么帮助？还不如让我多接两个电话，对客户还有点儿帮助，说不定能让这家公司还能多开门一分钟！”

　　 说的貌似很有道理，但现在的掏宝，需要的就是成型的组织和流程。

　　 赵青峰推行的‘独孤九剑’，看起来是口号，实际上更像纪律。

　　 能做什么，不能做什么，都一清二楚，要的就是建立一个富有凝聚力的组织。

　　 “你不同意也没关系，反正你也要纳入考核当中，现在我是COO，我的话就是决策，如果公司想要走下去，就必须用价值观来统一思想，通过统一思想来影响每一个同事的行为，这就是我们目前最需要做的事。”

　　 不止如此。

　　 他还设定了新的匹配体系。

　　 员工们没季度的考核，绩效占50％，价值观占50％。

　　 在此之上，还有新的雇佣、评估、晋升、辞退体系。

　　 为了体现公平，公司内部还设定了两条晋升轨道，为想成为经理的员工提供管理轨道，为专业人才提供专家轨道。

　　 说句实话，员工们和很不服气，尤其是十八罗汉。

　　 他们认为，条条框框太多，反而限制发展，还不如之前的自由自在。

　　 但那都是各自为政，怎么可能有所发展？

　　 杰马克和小蔡很着急，特上火，生怕新的政策影响到大家的士气，频频给赵青峰使眼色。

　　 赵青峰一点儿也不急。他不怕他们不同意。

　　 随即宣布出三条更新的政策，一经说完，立刻震得在场所有人都不敢多说一句话。

　　 “新的三大战略，我称之为三个B2C。”