第6章 他还真不正常（1 / 2）

江城今年的夏天格外的炎热，此时夏梦工作室内百叶窗紧紧拉着，冷气开到最大，公司前台更是放着一大盘冰镇西瓜。

而公司里的员工呢，小猫两三只，算上前台的张姐和制作人孙宇，一共才5个人。

但奇怪的是，那些离职员工工位上的电脑此时却都开着，孙宇一会鼓捣鼓捣这个，一会摆弄摆弄那个不知道在忙些什么。

“孙总……招聘的事你那边整理的怎么样了？如果你这边太忙可以给我一个大致的招聘方向，我这边根据孙总你的思路再进一步的……”张姐这时走过来好奇地看着孙宇。

孙总从一个星期前就开始在这样了，天天也不安排工作，就像黑网吧里的网管一样天天摆弄那几台办公主机，时而眉头紧锁，时而低头轻笑，如果不是因为孙总刚刚在新游戏上取得了不俗进展，张姐都以为孙总得了什么神经病呢。

“大功告成，哎呦，累死我了，这活儿要不是非我做不可，真想雇个人干。”孙宇向后挺了挺腰，最近确实把他累坏了。

“招聘啊……张姐，你现在忙吗，不忙的话我现在和你说吧”孙宇拉了把椅子坐下，继续说道：

“我们这种小公司肯定是不可能走校招的，只能走社招，哎，而且社招感觉吸引力也不大。”

“所以我这次准备在招聘的大方向上做两手准备。”

“第一，尽量招一些名校毕业但是没什么经验的年轻人。大厂每年往往都会招不少应届生，但是过了半年一年的就把人家裁了，这批人也就失去了应届生的身份，只能走社招。”

“但是他们工作经验很少，很多成熟的工作室不愿意用他们，既不便宜又不熟练。”

“但我们不一样啊，我们缺少这种高素质人才的储备，所以从这个角度先收一批简历。”

张姐似懂非懂地点了点头，这个群体她有所了解，工资不比社招的游戏圈老鸟便宜多少，但能力上却参差不齐，很容易踩雷。

不过孙总说的也对，这群人起码学历上是有优势的，既然他们这种小工作室天然失去了校招的渠道，起码可以通过这个方式吸纳一些高学历人才。

“第二，针对那些行业内的老鸟，整个薪金的范畴要给得高，不是高一点，是要比市面上其他同等的岗位高三分之一。”

“游戏公司有项目奖金，每次跳槽之后的薪金涨幅都不低，如果还是维持着以前的薪资范畴，或者只涨一点，那没有任何意义，因为根本招不到有能力的人。”

“既然要重整旗鼓，我们就要以最快的时间吸纳最合适的人才。”

“可是孙总……一下子薪金涨三分之一的话，工作室的日常投入是不是……”张姐毕竟是人力财务一手抓的大管家，听孙宇这么说还是忍不住提醒道。

“游戏市场现在还是增量市场，每年行业的蛋糕都在越做越大，此时此时如果畏手畏脚那就是白白贻误战机喽。”

孙宇拿起桌上的瑞福咖啡，有滋有味地喝了起来。

漂亮话谁都会说，但能不能把事办才是最关键的。

孙宇刚才说的既对也不对，他的这两个动作确实看起来像是能帮助工作招人的好办法，但只要实际负责招聘的人是自己，那他就有信心一定能把事搞砸！

招被大厂一年内淘汰掉的新人？这些人十个里面有七个都是坑，要不是刺头就是学习能力有问题，招这些人来做事，大概率要为他们的幼稚和任性买单。

但孙宇最不怕的就是买单，如果有那种能把付费道具的小数点填错了的天才，那是最好不过了！

至于花大价钱社招来的老鸟？有的人确实贵，但是物有所值，但招聘的时候孙宇会亲自坐镇，把这种有概率威胁到自己亏钱大计的不稳定因素扼杀在摇篮里。

而被招进来的的老混子们入职后便又能快速把项目的预算撑的更高，简直是帮助自己亏本赔钱的不二人选。

“那孙总……具体的招聘岗位呢？”

“主策和主美，招完负责人再由他们细化各自团队的架构。”

“那……主程呢？”张姐心想，康老师不是走了吗，主程还空着呢。

“主程啊，我准备让老白来。”

开什么玩笑，公司这20个人里就这么一个人才，孙宇肯定要委以重任啊，老白是什么段位的选手他是清清楚楚，那是一条纯纯的办公室老泥鳅，混子里的混子，主程之位，非他莫属。

“啊……”张姐看了眼坐在角落里偷偷玩斗地主摸鱼的白举，悄悄说道：

“白举经验倒是还有一些，但是他不擅长使用现在的引擎啊，而且他这人责任心方面好像有点欠缺。”

“引擎嘛，都是不断迭代的，慢慢学就好了。”

“至于责任心，我觉得老白没问题，你看公司现在人都走的差不多了，他还坚守在岗位上，说明他对公司的整体调性还是比较认同的。”

张姐心里腹诽，就20人的工作室还调性呢……他是乐意在空调屋吃西瓜摸鱼吧。不过现在孙总的新游戏成绩不错，在团队组建方面有自己的意见也无可指摘。

“对了，孙总，还有一件事……我今天早晨登录蒸汽平台，我们新游戏的曝光量、点击率、访问量还都正常，但转化率却一直在走低。”

“是嘛？我也注意到这个问题了，所以我这几天不是一直在想办法嘛！”

孙宇疲倦地拍了拍旁边的电脑机箱。

“既然孙总你有对策了就好，我去忙招聘的事了。”