第42章 人才何处寻112（2 / 2）

　　 特别在于企业管理人才这块，真的缺。

　　 陈怀庆好不容易给培养出来杨玉凤这么一个用起来还顺手的人，自然不可能说轻易让出去。

　　 “你啊，就别打她的注意了。伱还是好好想想，销售部怎么把架子给搭起来，这你一个人的销售部，看得我都愁。”

　　 墨塔工业的产能扩张会相当快的。

　　 墨塔工业不是国企，扩产能什么的还得要开会，还有各种顾忌之类的。

　　 陈怀庆很清楚，现在就是生产出来多少，就能够卖多少。

　　 抓紧生产，迅速的抢占市场。

　　 肖卫东无奈道：“我能够有什么办法，招人不是应该人事科的事情吗？现在，我们有人事科吗？”

　　 这话说的，现在墨塔工业还真的没有人事科！

　　 是的，就是没有人事科。

　　 现在整个墨塔工业，加起来的员工人数还不到七十人。

　　 人员构成上面，根本就不是通过我们熟悉的正常招聘模式招聘来的。

　　 像是厂里面的老师傅，那都通过关系来找的。

　　 招到一个人，通过这人，就能够挖来一大群。

　　 这种事情，很正常。

　　 现在的人，人际关系上面都比较广，不像是以后的年轻人，根本就不认识什么人。

　　 天天对着手机和电脑，认识的人都网上的。

　　 可网上认识的，能算认识吗？

　　 最多算陌生人在一起聊聊天。

　　 而在现实当中的朋友，那才是真正的有效人际关系。

　　 人家有什么好机会，比如说那里缺人了，觉得你合适，就会告诉你。

　　 说不定，这就真的是一个好机会呢！

　　 至于说遇到专门骗好朋友的……

　　 只能说交友不慎