第46章 伪君子的我与真小人的他们124（2 / 2）

　　 要是个男的，陈怀庆就赶人了。

　　 现在的他，也习惯了刘惜妍跑来书房。

　　 陈怀庆揉了揉额头，这份职工等级体系，会分为三十三个级别。

　　 对应佛道两家当中的三十三重天。

　　 基本工资+等级工资+奖金，对了，还得要有工龄工资。

　　 一家企业，想要长久的留住员工，工龄工资无疑是一件大杀器。

　　 员工在公司越久，能够拿到的工龄工资就越高，而对于员工来讲，越高的工龄工资，就越是舍不得离开。

　　 陈怀庆在工龄工资上面画了一个圈。

　　 每增加一年的工龄，每月就增加10块钱的工资？

　　 这样子，好像挺不错哦。

　　 如何防止员工在公司里面混日子呢？

　　 职工等级不能够就只有升，还得要有降才行。

　　 得要不断的给予员工一种压力，让其时刻的警醒自己，不能够偷懒。

　　 出不了成绩，那就降等级。

　　 得要有一个考核才行。

　　 至于说怎么来进行考核，陈怀庆现在自然还没有想好。

　　 现在也不慌，这些东西慢慢的一点点来添加。

　　 毕竟，墨塔工业现在也还没有多少人。

　　 此时大家的工作热情都还挺高，可以再等等来进行改革。

　　 感觉好像还少了一样。

　　 对了，绩效工资。

　　 绩效工资是评定一名员工在过去一个月时间的工作情况，上班迟到、早退、天天请假、不按时完成工作任务什么的，都得要在绩效工资里面体现。