第150章 管理从粗狂走向精细369（1 / 2）

　　不用说那么多。

　　 墨塔工业在不断的往前发展，那么就得要真正的人才不断上位。

　　 另外，人才也是有使用期的。

　　 就像是一辆新车，随着不断的使用，过了磨合期，车辆的性能达到最巅峰的状态。

　　 然后，就慢慢的性能开始下降，甚至开始出现各种的问题。

　　 人才也是一样！

　　 当思维不在敏捷，无法跟上对时代的认知，知识体系不再更新。曾经的人才，就是当今的废物。

　　 该换人，就得要坚决的换人。

　　 当然，陈怀庆还是希望在换人的时候，显得有人情味一点。

　　 那种冰冷冷的管理模式，陈怀庆一直都觉得，有着很大的问题。

　　 当企业强大的时候，那么自然大家都不会有什么想法。

　　 大家按部就班的上班，完成自己该做的事情就好。

　　 发挥大家的主观能动性？

　　 别开玩笑了，这种没人情味的公司，大家都只是拿工资的，犯不着为其拼死拼活。

　　 陈怀庆不奢求员工为了企业拼死拼活，他只希望在工作的时候，员工念着公司的好，能够把工作给干好就成。

　　 公司那里有什么问题，有人能够站出来指正，可以有人拿出解决方法来。

　　 员工心里面还是希望公司能够发展得更好。

　　 这样子，一家企业已经可谓之成功。

　　 “你虽然不管销售了，也不在具体管理事情了。但是，你可是墨塔工业的董事，你依旧得要监督墨塔工业的运营，得要找问题。”

　　 肖卫东：“这是肯定的。销售这块，你准备让谁来负责？”