第160章 提升发展上限388（1 / 2）

　　 陈怀庆知道这次视察，必然会说到这个，所以他早就是有着准备。

　　 对着杨玉凤示意了一下，杨玉凤赶紧带着刘雨琪一起，开始给各位领导发资料。

　　 “要搞市场经济，那么企业作为市场主体，就得要发挥作用。而很显然，现在的国企因为各种限制，是没有办法发挥市场主体作用的。”

　　 “国企股份制改革，是最好的选择，早改肯定比晚改好。时代的浪潮已经掀起，不想要被淹死，那就得站在时代的潮头。”

　　 杨卫国嘴角轻轻的扬起，目光看了眼陈怀庆，又是盯着手中的资料。

　　 陈怀庆：“各位领导现在看到的，是国外很多企业大多都采用的一个企业组织架构，可以说属于一个通用架构了。”

　　 “我们墨塔工业采用的架构，也是这个架构。”

　　 “公司最高权力机构为股东大会，下面是董事会，董事会负责公司的重大决策，由董事会任命总经理来执行董事会对公司发展决策。”

　　 接下来陈怀庆结合墨塔工业的实际，详细的讲了一番股份制企业运行之类的内容。

　　 其中重点说了，当渝州动力机械厂并入到墨塔工业之后，转成持有墨塔工业股份，国资的一个保值和增值问题。

　　 杨卫国已经明确和陈怀庆说了，省里面同意将一家企业并入到墨塔工业，让陈怀庆自己选要那家。

　　 陈怀庆直接要了渝州动力机械厂。

　　 陈怀庆知道，这是搞样本呢！

　　 什么事情，那都得要搞个试点，先搞来看，效果好就继续，效果不行，那就找问题。

　　 陈怀庆可不想要以后被人说侵吞国有资产什么的。

　　 整个并购，陈怀庆很认真，由企业给退休职工补缴养老金，当然了，退休职工自己也是得要补缴一份个人的。

　　 以后，退休职工的养老金就由养老基金来进行发放了。

　　 在职职工也要买养老金，退休之后，也直接从养老基金领取钱。

　　 而关于养老基金这块，将会注册成为一家公司，进行公司化管理，钱总是不能够放在账上不动，将会拿来进行一些投资。

　　 陈怀庆也是说了一下国外关于养老金管理模式。