第177章 一切计划都得要有人才行425（1 / 2）

　　 meta投资开出的工资，谁看了，都得要停下脚步瞅瞅，仔细考虑上一番。

　　 工资标准按照香江的开。

　　 meta投资可不搞什么差异化待遇，内地的，香江的，都一视同仁。

　　 想要拿更高工资，那就展现能力。

　　 能力越强，拿到的工资就越高。

　　 高工资，还是在香江上班……

　　 即使到了21世纪，也无比有吸引力。

　　 回乡去，跟亲戚长辈一说自己在香江上班，那排面……

　　 自己还不得成为了别家孩子，摆龙门阵的时候，谁不赞叹上一声，谁家儿子，现在多出息，在香江上班，一个月拿多少多少工资，拿钱给家里修了一栋楼。

　　 就说介绍对象吧，什么十里八乡，直接是整个区、县来选。

　　 孙从萱笑着道：“之前招的十六个人，表现都还挺是不错的，全都适应了现在meta投资的工作。最近，我安排meta投资的人力，直接去内地高校里面进行校招，传来的消息来看，效果还挺不错的。”

　　 校招！

　　 此时的确是一个校招不错的时节。

　　 墨塔集团也在准备校招的事情。

　　 渝州大学就不说了，在陈怀庆的鼓动，不对，应该说建议下，渝州大学对学生就业这个事情进行了改革。

　　 不再是直接分配了，而是组织企业到校来进行校招。

　　 无论什么企业，包括私人企业都可以来渝州大学进行校招。

　　 企业和学生进行双向选择。

　　 想要招到人，就看对人才的渴望到底有多么强烈。

　　 墨塔集团还去高校云集的城市招人，主要做宣传之类的。

　　 人招得到还是招不到，实际上不重要，主要就一个宣传。

　　 这一届招不到人，那么下一届，再下一届，总是会招到人的。