第203章 隐忧486(2 / 2)

   工人们学习的积极性也相当高。

   升官这事,大家都觉得自己基本上没戏,毕竟一个车间里面,相比起工人数量,这领导人数肯定很少的。

   基本上,十几个工人,那么就会有一个组长,数个组长上面,就会有一个车间主任。

   职位补贴挺高的,可相比起来说,这职业阶衔补贴才是大头。

   而且职业阶衔这只要能力达到,就可以提升。

   也不是说随时都可以,每年会有两次考核。

   考核的方式,不同职业也有不同。

   能够直接进行量化考核的,那肯定就是进行量化考核了。

   一些不能够进行量化考核的,那就根据平时表现或者取得的成绩来进行一个综合评定。

   有了高素质的工人队伍,一家企业的产品才是能够说在质量上面有保证。

   最少在产品生产上面,不会有任何问题。

   会议散了之后,陈怀庆和宋琦一起进到办公室之中。

   宋琦:“现在随着我们的生产量持续的扩大,对钢铁等原材料的需求也是与日俱增。渝州钢铁那边,有着些供应不上了。”

   陈怀庆记得,在八十年代后期,因为经济的快速发展,对原材料消耗大增,造成原材料价格上面上涨。

   为了抑制经济过快增长,不得不说停下了不少项目。

   不得不停,因为像是钢铁、乙烯等这些基本原材料供应不上。

   现在无论做什么,都得要工业原材料,没有就不行。

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