第206章 企业标杆494（1 / 2）

　　过，好多企业领导对墨塔技术研究院都处于是一个比较漠视的样子。

　　 对于，陈怀庆自然也不会去提醒什么的。

　　 能够意识到技术才是一家企业安身立命之本的，在未来必然会有所成就。

　　 而意识不到的企业，陈怀庆为什么要去提醒呢？

　　 这种企业，本应该遭到淘汰的。

　　 很多企业在墨塔集团参观交流之后，回去就开始进行改革。

　　 完全照抄，有难度。

　　 像是墨塔集团除了给职工提供免费宿舍之外，医疗和教育，全部都要收钱的。

　　 就是这免费宿舍，也有说道。

　　 看起来是免费宿舍，可免费的就住宿费，像是物业费和水电气这些费用，全部都得要职工自己交。

　　 实际上，每个月算下来吧，也不低。

　　 可别看墨塔集团提升给职工的福利少，却大家精神面貌上却很不错。

　　 一切的根本，在于墨塔集团给职工的工资发得高。

　　 另外，墨塔集团的职工有养老保险和医疗保险，实际上在定点医院里面去看病，自付部分并不算高。

　　 现在渝州的企业，倒是能够将学校和医疗这部分给砍掉。

　　 其他地方的厂子先只能选择性的来改。

　　 还别说，这改了之后，效果很明显。

　　 特别6s管理！

　　 对于6s管理，在整个华国的企业界，都已经成为了一种潮流。