第220章 酒会521（2 / 2）

　　 完成了这些之后，渝州又是开始进行企业员工持股改革。

　　 渝州的改革进度上面来讲，绝对属于走在前列的。

　　 对于渝州进行大胆的改革，争论自然有不少，可全部都给压了下来。

　　 即使渝州这边出了问题，那也不过是一座城市而已。

　　 以一座城市来为全国探路，这点险，还是值得冒，也必须冒。

　　 员工持股这个事情，自然不是说一下子就在所有企业里面推开，而是从小企业开始。

　　 按照陈怀庆的建议，渝州国资公司对一些企业，是放弃掉了绝对控股权的。

　　 虽然放弃掉了绝对控股权，可是，渝州国资公司依旧是企业大股东。

　　 渝州国资公司不参与企业管理，企业管理是企业管理层的事情，而渝州国资进入到董事会行使大股东权利，监督管理层的工作。

　　 管理层经营企业不好，那么作为大股东的渝州国资自然就得要更换管理层了。

　　 管理层一般都在企业里面持股的，由不得他们对公司经营不上心。

　　 谁敢乱来，其他人也不答应啊！

　　 就只能够老老实实的当牛做马，好好经营企业。

　　 股份制企业如果股份过于分散，那么会出现一些经营混乱的情况。

　　 主要是因为，不少股东为了掌控公司，会在企业里面安插各种人。

　　 直接就让企业管理者，大部分的精力不是在经营企业上面，而是在考虑如何平衡股东们的利益上面。

　　 一个人的精力是有限的，每天就24个小时，除去吃喝拉撒睡之外，每天实际上没剩下什么时间了。

　　 当有一个影响力足够大的大股东支持，就能够让企业管理者将全部精力投入到企业发展上面去。

　　 这次的交流会，报到市里面去了之后，市里面又是给报到