第306章 水电站投资700（1 / 2）

　　 所以这笔投资风险性小，收益高而且稳定，属于养老基金公司最喜欢投的项目。

　　 养老基金公司现在每月资金剩余十几个亿，这些钱自然不能够就存在银行，必须得要找项目进行投资才行。

　　 保值增值才是最为重要的事情。

　　 宋琦去忙了，陈怀庆坐在办公室里面安静的翻看着资料。

　　 放下手中的文件，宋琦起身，看向窗外水气朦胧，伸了一个懒腰，这是她要求新做出来的年终奖方案。

　　 墨塔集团的年终奖，并不是说给员工直接发几个月工资。

　　 而是会实行差异化，让过去一年当中给公司做出突出贡献的人获得更多奖励。

　　 绩效分数是量化一名职工对墨塔集团作出贡献值。

　　 年终奖的多寡，和绩效分数有着很大的关系。

　　 墨塔集团的职工，工资构成上面是基本工资+绩效工资再加上其他各种杂七杂八的。

　　 当然了，绩效工资随着职工阶衔提升，也会提升。

　　 比如说小王，一年总共有1200点绩效分数，每个月就是100点。

　　 如果全年绩效分数少于1200点，那就说明其工作上面有着问题，被扣了分。

　　 小王绩效工资每月200元，那么绩效点一分就2块钱。

　　 小王全年绩效分数1345点，那就能够拿到年终奖2690块钱。

　　 绩效分数的扣和奖，是直接有专门的一本书。

　　 如果在上面没有列举的，就得要往上报，最终会到陈怀庆这里。

　　 反正整个就是为了调动员工的积极性和创造力。

　　 宋琦拿着方案准备去找陈怀庆，却见陈怀庆的办公室已经关上了。

　　 陈怀庆在见谁吗？

　　 一般陈怀庆在办公室的话，会将大门给敞开的，至于说大门紧闭，要嘛没人，要嘛就别打扰。