第318章728（1 / 2）

　　显然比国资公司这边更加多。

　　 这一点，邱诚也没有办法。

　　 墨塔集团的人才培养体系，国资公司这边没法学。

　　 在墨塔集团，只要是做出了成绩，那么必然会获得提拔。

　　 即使不会在职位上面得到提升，在职工阶衔上面也会有所体现的。

　　 反正就一句话，就是得要让人有充分的获得感和成就感。

　　 这点是相当重要的事情。

　　 努力就有回报，那肯定会努力了，大家工作积极性上面自然会相当高。

　　 就怕什么呢？

　　 努力了没有回报，努力不努力都一个样，那还有个毛的积极性。

　　 都混日子呗。

　　 邱诚也很羡慕墨塔集团的管理模式，可他很清楚，国资公司根本就不可能照搬墨塔集团的管理模式。

　　 国资公司名为公司，实则为单位！

　　 必须得要按照单位的规则来做事情，不然的话，会引起体系动荡。

　　 在一个体系里面，就必须得要按照这个体系规则来做事。

　　 违反规则必然就会遭到规则反噬。

　　 现在渝州这边，大学生首选的并不是单位，而是企业。

　　 企业待遇好啊！

　　 工资什么的都高。