第637章1413（1 / 2）

　　 墨塔控股有施行轮席制的基础吗？

　　 作为国内最大的产业集团，墨塔控股横跨的领域可相当多。

　　 金融、航空、机械、半导体、电子、医疗、教育、农业、零售、房地产、港口、贸易等等。

　　 旗下的企业，可谓是无数。

　　 陈怀庆有的时候，都有着些搞不清楚，墨塔控股旗下到底有着多少企业。

　　 基本上，每天都可能会多出上一个企业来，也可能会撤销掉某家企业。

　　 旗下如此多的企业，自然也是有着相当多的人才。

　　 国内的大学生，在毕业之后，首选的就业公司，就是墨塔控股。

　　 墨塔控股旗下的公司，在工资上面，肯定比起同业公司要高出一大截。

　　 最为重要的一点，每年会是有百分之二十的利润作为年终奖来进行发放。

　　 发放年终奖这个事情，属于墨塔控股在全国

　　 之前的时候，都是国企。

　　 国企在年前的时候，发的是米面油之类的东西。

　　 再者说了，国企在一定程度上面来讲，并不需要工人有什么创造性。

　　 只需要按照上面下达的计划进行生产就行。

　　 没有创造性的工作，自然也就体现不出来人的价值。

　　 “我们公司，人才太多了。在一定程度上面来讲，甚至都已经形成了一种人才的浪费。”

　　 按照正常的来发展，一旦人继续往上的通道没有之后，那就会另寻出路。大量的人才从墨塔控股离职，就显得不可避免。

　　 按照陈怀庆之前给确定下的制度来讲，在上升通道上面，可以说尽量的拓展开了不少。

　　 除了职位上升通道之外，还有职工阶衔上升通道。

　　 有不少人，职位低，可阶衔高！

　　 陈怀庆觉得，职位这个东西，不可过多。

　　 一个部门里面，三五个部长，那应该是听谁的？

　　 想要做事情，那最怕的，就是在内部权责不明，必须得要有一个老大，由其来全面主持工作才行。