第638章1416（1 / 2）

　　点，那就是得要脑子够灵活。

　　 大家都知道的，研发真的很吃那灵光一闪。

　　 很多的技术能够顺利的研发出来，就是靠的研发人员那灵光一闪。

　　 现在，得要多培养管理和运营等方面的人才。

　　 陈怀庆对企业管理运营，之前的时候也并不是说就不重视，但是吧，是有着些没太放在心上。

　　 “公司能不能发展得好，团队是否有战斗力，全得要看决策层的能力。我们的团队很年轻，也很是有活力。但是，现在依旧的发现一些人，准备躺在功劳簿上面吃老本。”

　　 作为企业老板来讲，陈怀庆也不能够免俗。

　　 自然是希望底下员工能够好好的工作，最好的是那种，以公司为家，对公司保持着绝对的忠诚。

　　 凡是看到那种占着茅坑不拉屎的人，首先想到的，就是要直接给清退掉。

　　 可是，这种占着茅坑不拉屎的人，清退起来也并不是那么的容易。

　　 能够如此干，说明这人以前肯定有着大功。

　　 如此的话，清退就影响相当的不好。

　　 有一句话叫做什么？

　　 兔死狐悲！

　　 团队士气必须得要进行考虑才行。

　　 所以，在做很多事情的时候，必须得要考虑一点，那就是堂堂正正。

　　 “在之后，看样子得要搞一个，全员解职，重新的进行竞争上岗之后，再是新签聘用合同。必须得要有压力，大家才是能够有动力。”

　　 活成了自己淘汰的样子！

　　 陈怀庆实在的有着些不想要这样子，但是对于一家企业来讲，其内部必须得要时刻的保持强盛战斗力。

　　 那么战斗力如何保持？