第680章 影视人才培养1504（2 / 2）

　　 和古代帝王那一套管理模式就一个样。

　　 古代的帝王为了防止手下人造反，在权利上面威胁到自己，所以就搞派系竞争，大搞派系平衡。

　　 只要派系平衡了，那么就能够让整个朝堂在帝王的掌控之中。

　　 但是，这种模式对帝王的要求有着些高。

　　 一旦说遇到一个平庸之主，那么就直接压制不住了，整个朝堂就会陷入到派系内耗。

　　 王朝的中后期，基本上都属于这样子的情况。

　　 tvb在邵六叔过世之后，就迅速的开始走下坡路，甚至从2018年开始，就陷入到亏损当中。

　　 这种派系竞争模式下，很多的人才，都会陷入到派系之中。

　　 造成一种严重的内耗。

　　 而且，这种管理模式，会将人才给往外赶。

　　 现在属于什么？

　　 此处不留爷，自有留爷处。

　　 以前是大家都没得选，现在大家有得选了。

　　 亚视还在边上呢！

　　 亚视从tvb吸纳了特别多的人才过来，一到亚视，那工资水平直接就涨了起来。

　　 如此情况下，tvb能够留住人才怪。

　　 面对人才的大量流逝，tvb也只能够提高工资了。

　　 现在tvb靠着自制剧来降低成本，在控制成本这点上面，不得不说一点，tvb真的厉害。

　　 一方面压缩人力成本，一方面压缩材料和器材成本。

　　 比如说专门的有一个服装仓库，服装是反复的进行使用。

　　 如此的确压缩了成本，可是面对越发挑剔的观众们，过于压缩成本的电视剧，不能满足观众的需求。

　　 相比起亚视播放的那些在服化道上面有着大投资的电视剧，一对比之下，tv