第6章 再被投诉（1 / 2）

老薛已经有话，不安排张泉倒班。

所以张泉也就心安理得的早九晚五，按点儿来，到点儿走。

接了几天电话后，张泉对后勤部的工作了解，也渐渐明晰。

如果把华强喻为一艘远航的巨舰，上一世他耳熟能详甚至曾经就职的部门只能算是巨舰水面以上的部分，后勤部则隐藏在水面以下。

后勤部的正常运转对华强所有部门，所有员工是无感的。

如果后勤部的运转出现了问题呢？

再次逐一比对墙上的《后勤部职责》，张泉发现：

只要他想，他就可以让全员放假一天！

只要理由充分，他就可以让个别或所有部门停摆！

不管你是赵跃、老尚，还是华强老大赵耀，就算有天大的事要办，后勤部说今天不行，那今天肯定就办不了！

隔壁屋就是总部强电、弱电、网络设备的总开关，只要轻轻一按……

正因为意识到职责的重大，张泉对每一个来电他都认真对待并做好详细的记录。慢慢的，后勤部的“老人”似乎接受了张泉的存在，关于后勤部的“内幕”谈论，就当张泉不存在……

让张泉感兴趣的几条“内幕”是：

很多关系安排进来的员工，暂时没有部门接收，通常会先安排到后勤部，然后从后勤部依次轮转到物业部、保安部等部门，最后调转到总部或各大区的行政部。

很多在内部轮岗时轮空且不愿意那补偿走人的，也会安排到后勤部过渡，在原部门或其他部门有空额时，再次调转。

类似张泉这样被“充军发配”到后勤部的，也有，但能否被转出，何时被转出却没有规律可循。

来了几天就被调走的，有。

来了几年也没调出去的，也有。

无论以上哪种情况，想从后勤部转出调离，必须得老薛点头同意。

如果老薛不同意呢？

后勤部成立这么多年，没有老薛签字就能转出调离的，一个都没有。

……

这就能解释李木子对老薛的“上下其手”听之任之，刘姐对老薛“蓬门”大开极尽风骚之能，更有食堂、各类物料供货商对老薛谀词如潮好烟好茶不断，甚至物业部和保安部的老大也对老薛礼让三分，谦卑有礼了！

这个矮胖、秃头、油腻，貌似忠厚的老薛，究竟是何方神圣？

归根到底，张泉的重生规划里并没有后勤部这一关。

可是，后勤部这关却又他需要他严肃对待，认真应对。

***

张泉报到半月后的华强发薪日。

和严格执行“背靠背”薪资信息的其他部门不同，后勤部每个人的薪资水平都是公开的。

关系进来的，比如张泉从未见过的刘楠，其工资水平甚至比老薛都高，大家已经接受了。

谁让刘楠有关系呢？

你有关系你也可以高薪！

刘姐是在总部采购部轮空的，其薪资水平高于后勤部平均线，大家也没疑义。

针对刘姐的几次审计尽管雷声很大，刘姐不也平安无事吗？

要么就是真没事，要么就是刘姐上边有人，不只老薛一个！

但是张泉的工资比刘楠还高，完全等同于一线开发主力了，这让大家不理解，也无法接受！

刚来的校招生，干的没我们多，拿的却比我们多，凭什么？

每天按点儿来，到点儿走，就接个电话，做个记录，谁不会咋滴？

就凭张泉是名校毕业？