第6章 再被投诉（2 / 2）

就凭张泉和人力资源部的赵跃是男女朋友关系？

再有背景，背后搞点儿大家都不知道的福利，这大家都能忍。

可是直接在工资待遇这下手，而且还搞得差距如此之大，必须不能忍！

后勤部总共9人，其中5人联名的投诉信就被发到了总裁办和总部运营部。

此时的张泉还不知道自己被“盯”上了，直到总部运营部的电话打来，让他立刻、马上到8楼813办公室，他才意识到问题的严重性。

但凡被点名到813办公室了解情况的，基本可以判定为“有罪”，而且可以归类到罪行严重，性质恶劣，影响巨大范畴。

结合上一世的记忆，被813点名还能全身而退的，基本没有！

所以，当张泉放下电话时，后勤部其他人是解气！舒坦！高兴！而他自己，则是非常懵逼！

薪资标准是自己定的吗？

肯定不是！

他清楚地记得，入职登记表上“薪资标准”处，备注上写明“入职试用员工无须填写”字样，也就是说试用期间的薪资标准是多少，他并不知道。

现在给他开出了后勤部的顶薪，后勤部其他人有意见再正常不过，换成自己也一定会有意见。

可有了意见就越过老薛，一竿子捅到总部运营部和人力资源部？

这是必须要个说法的架势，问题是直接越过老薛，老薛同意吗？

还是这根本就是老薛授意的？

还有，人力资源部为什么给自己定这样的薪资标准呢？

是赵跃故意的？

把自己架在火上烤？然后名正言顺的把自己踢出华强？

张泉摇了摇头。

华强对员工的薪资体系设定一直极为严肃，就算11年后的赵跃也没有这样的权力，更何况是现在？

难道是自己的“重生”被拆穿了？

如果真是这样，自己还能被充军发配到后勤部？直接从总裁办或董事长秘书起步都是起点低了。

那是为什么？

在813的“门房”道明来意后，张泉立刻被引到813内的1号小会议室。

推开门，一个长方形会议桌两侧各有一女端坐。

左侧是赵跃。半个月未见，她魅惑依旧，也臭脸依旧。

隔桌而坐的一人，却是自己“嘎了”前就已升任总裁办主任的陆仟。

11年后的陆仟和谁都没有笑脸，而现在的陆仟，则是笑得谦和、温润，一副邻家妹妹的模样惹人爱恋，和风情已显的赵跃相映成趣。

这半月来张泉已经逐渐接受了自己重生的事实，也习惯了知道装不知道，认识装不认识。他已经接受自己初进华强的角色，只有赵跃是个例外！

见二女的目光都集中在自己，他率先开口道：“二位老师好！”

陆仟道：“张泉？随便坐吧。”

张泉贴坐在赵跃身边，我管你愿不愿意！

赵跃则是满脸厌弃地挪开一个位置再坐下，示威一样乜着张泉，就问你的脸够不够大，敢不敢也跟着再挪个座位？

“张泉，”陆仟率先道：“知道找你来的原因吧？”

张泉实诚地点头。

“别紧张！”

“我叫不紧张！”张泉接话道。

陆仟抿嘴轻笑，“找你来的原因，电话里已经说了，你试用期的归属HR赵跃今天也在场……”

张泉举手，“老师您好，抱歉打断你，我的薪资标准到底是怎么定的？”